我们知道，劳动合同法维护职工的合法权利，用人公司务必和员工签署劳动合同书，要求上班时间、薪水、福利工资待遇等难题，在其中加班加点時间也是一项很核心的事儿，劳动合同法对加班加点時间的限制要求有什么呢？下边我们为大伙儿详解一下，期待对各位有一定的协助。

　　《中华人民共和国劳动法》第四章 上班时间和歇息请假

　　第三十六条 国家实行员工每日上班时间不超过八小时、均值每星期上班时间不超过四十四钟头的工时制度。

　　第三十七条 对推行记件工作中的员工，用人公司应该依据此方法第三十六条要求的工时制度有效确认其劳动定额和记件酬劳规范。

　　第三十八条 用人公司应该确保员工每星期最少歇息一日。

　　第三十九条 公司因生产制造特性不可以推行此方法第三十六条、第三十八条要求的，经工作行政机关准许，能够推行别的工作中和歇息方法。

　　第四十条 用人公司在以下节日期内理应依规分配员工请假：

　　（一）元旦节；（二）新春佳节；（三）国际劳动节；（四）十一国庆；（五）法律法规、政策法规要求的别的请假节日。

　　第四十一条用人公司因为企业经营必须，经与公会和员工商议后还可以增加上班时间，一般每日不可超出一小时；因特别因素必须增加上班时间的，在保证员工身心健康的标准下增加上班时间每日不可超出三小时，可是每月不可超出三十六钟头。

　　第四十二条有下面情况之一的，增加上班时间不会受到此方法第四十一条的限定：

　　（一）产生洪涝灾害、安全事故或是因其它缘故，威协员工生命健康和资金安全，必须 及时处置的；

　　（二）生产设备、道路运输路线、公用设施产生常见故障，危害生产制造和社会公众权益，务必立即维修的；

　　（三）法律法规、行政规章規定的其它情况。

　　第四十三条 用人公司不可违背公司法要求增加员工的上班时间。

　　第四十四条 有下面情况之一的，用人公司应该依照以下标淮付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪资酬劳：

　　（一）分配员工增加上班时间的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪资酬劳；

　　（二）歇息日分配员工工作中又无法布置调休的，付款高于薪水的百分之二百的薪资酬劳；

　　（三）法律规定请假日分配员工工作中的，付款高于薪水的百分之三百的薪资酬劳。

　　根据国家法律渠道处理。

　　依照劳动合同法第44条要求，在规范工作中日内分配加班加点的，付款高于薪水的150%的薪资酬劳；歇息日分配加班加点又无法布置调休的，付款高于薪水的200%的薪资酬劳；法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于300%的薪资酬劳。加班加点不给加班工资该怎么办并且还强制性加班加点假如企业拒不付款加班工资的，能够向工作监管部门投诉。

　　企业欠薪、未付款加班工资用的，能够按照《劳动合同法》要求，立即通告企业消除劳务关系，规定企业全额付款加班工资用，而且能够规定企业付款经济补偿。

　　员工能够依规向工作监管部门举报，规定付款托欠的加班工资，或是申请办理劳动仲裁规定付款加班工资及经济补偿。

　　1、工作中特性和工作目标不一样。值勤和加班加点尽管全是在法律规定工作中时间之外压力一定义务，但值勤是因一定独特缘故，由员工在非上班时间内担负一定非生产性、非做好本职工作。而加班加点是因企业的经营活动必须，由员工在原岗位和非上班时间再次从业做好本职工作。

　　2、调节标准不一样。有关值勤难题，现阶段暂无明晰的法律法规对其做好调节。而加班加点却需负《劳动法》《劳动合同法》等相关政策法规的调节。

　　3、工作中酬劳付款根据不一样。值勤的酬劳规范法律法规上也无明文规定，一般状况下由企业內部制订的管理制度给予标准。而加班加点酬劳是受《劳动法》、《工资支付暂行规定》等相关政策法规的立即标准。

　　4、时间限制不一样。值勤并没有时间长度的限定。而加班加点务必受《劳动法》要求的每日不可超出一小时；因特别因素必须增加上班时间的，在保证员工身心健康的标准下增加上班时间每日不可超出三小时，每月不可超出三十六钟头的限定。

　　之上便是我们为各位梳理讲解的有关“劳动合同法对加班加点時间的限制要求有什么”等有关法律法规。法律法规，因为生产加工必须，必须 增加工作時间，每月不可超出三十六钟头，并付款加班费，与此同时理应确保员工每星期最少歇息一日。员工假如您以及别的的法律问题，热烈欢迎资询，大家也有专业性的律所为您带来协助。