我国宪法员工具备休息权，这也是中国公民的公民基本权利。在我国劳动合同法中也規定了职工的上班时间，每日、每星期工作中的时长不可以超过法律法规的施工时间。那麼国家规定员工请假是什么样的，下面由我们为您产生相关内容。

　　依据《中华人民共和国劳动法》的第三十六条要求，国家实行员工每日上班时间不超过八小时、均值每星期上班时间不超过四十四钟头的工时制度。第三十八条要求用人公司应该确保员工每星期最少歇息一日。第四十条要求用人公司在以下节日期内理应依规分配员工请假：（一）元旦节；（二）新春佳节；（三）国际劳动节；（四）十一国庆；（五）法律法规、政策法规要求的别的请假节日。第四十五条要求国家实行带薪年休假规章制度。员工持续工作中一年左右的，享有带薪年休假。具体措施由国务院规定。

　　员工持续运行满12个月之上的，享有带薪年休假。年休假天数依据员工总计上班时间明确。员工在同一或是不一样用人公司工作中期内，及其按照法律法规、行政规章或是国务院规定视作工作中期内，理应计为总计上班时间。员工新入用人公司且合乎员工持续运行满12个月之上的，本年度年休假天数，依照在本企业剩下日历日数换算明确，换算后不够1一天到晚的部位不享有年假。其换算方式为：(本年度在本企业剩下日历日数÷365天)×员工自己全年度理应享有的年休假天数。员工依规享有的探亲假、婚丧假、生育假等国家规定的暑假及其因工伤事故停工留薪期间不记入年假暑假。员工享有假期日数超过其年休假天数的，不享有当初的年假。是因为作业必须，员工享有的假期日数低于其年休假天数的，用人公司理应分配补充年休假天数。员工总计工作中已满一年不满意十年的，年假5天；已满十年不满意20年的，年假10天；已满20年的，年假半个月。

　　综上所述，员工持续运行满12个月之上的，享有带薪年休假。员工依规享有的探亲假、婚丧假、生育假等国家规定的暑假及其因工伤事故停工留薪期间不记入年假暑假。

　　企业员工因生病或非因工受伤，必须 停止工作诊疗时，依据自己真实参与参加工作时间与在本企业参加工作时间，给与三个月到二十四个月的医疗期：(一)具体参加工作时间十年下列的，在本企业参加工作时间五年下列的为三个月；五年左右的为六个月。(二)具体参加工作时间十年之上的，在本企业参加工作时间五年下列的为六个月；五年之上十年下列的为九个月；十年之上十五年下列的为十二个月；十五年之上二十年下列的为十八个月；二十年之上的为二十四个月。

　　之上便是我要求的有关国家规定员工请假是什么样的相关内容，依据《劳动法》有关工时制度的要求，能够得到，在我国推行员工每日上班时间不超过八小时、均值每星期上班时间不超过四十四钟头的工时制度。