美容导师不够是大家都明白的事儿，尤其是三四线城市美容店欠缺美容导师、咨询顾问及各种技术员的状况就更为严重。塑造人大伙儿通常都没什么兴趣，一是美容店要存活，哪里有時间来等候美容导师由“小白”越来越“完善”。二是沒有真的明白塑造人的管理人员或体制。因此“想方设法”去挖墙脚，变成诸多美容店处理优秀人才荒的唯一方式。

为了更好地吸引住越来越多的“美容导师换工作”回来，许多美容店的老总大打“高薪水”这一“鱼饵”。美容导师月薪水6000—12000;咨询顾问年收入10—15万，这种的招聘启示陆续充次在各种招聘职位上。让许多不明白美容业有人员陆续感叹：美容店的确很“爆利”，要不可以得出如此高的福利待遇吗?美容店用高薪水的目标就想招来这些对现阶段薪资待遇不满意的“优秀人才”。那实际效果怎么呢?在美容店人才流动中有一个很好玩儿的状况：那便是越发喊高薪水的美容店就越发缺人，越发没人就越用高薪水来惹人，恶循环，最终落到本人没引来，宣传费经常花的結果。即“坑”了什么想根据换工作来达到高薪水理想的美容导师，又“坑”美容店——落下来个“失信黑名单”的用户评价!这些怀着“挖金梦”的美容导师离去美容店后，以“坑人”，从此不敢相信这个美容机构的招聘启示问题持续在业界散播。結果便是美容店难以招来人了。大道理非常简单，三四线城市，外来务工人员的流动性较少，美容店间信息内容掌握得较为非常容易，假如美容店一直选用“狼来了的故事的招骋方式”，那实际效果只有是变得越来越差，压根难以解决美容店没人的基本难题。美容店选用侍遇来吸引住美容导师的伤害大概有三种，一定要谨记，不可以盲目的以高薪水为晃子，仅有量力而为，放开心理状态，才可以平稳处理缺人难题。

伤害一：高薪水会危害美容导师工作中价值观念。

高薪水谁都要想，终究每一个人都必须存活，都身负赚钱养家的每日任务，因此“为钱工作中”是美容导师工作中能源的第一要素，但咱们还要了解，“为钱工作中”这不仅仅是美容导师特有的念头，但凡各个领域的工作人员，哪一个不全是在为“薪水”而工作中?但为何有些人会喜爱担任这一领域，而不从业哪一个领域?在薪水的身后，一定也有其他的的缘故，例如本人爱好、社会发展点评、教育经历这些。因此 美容店假如一直以“高薪水”作为吸引住美容导师来店工作中的方式，那肯定便会将美容导师工作中的价值观念集中化在“我来为钱而成”上，忽视了“专业知识健全”、“助人为乐发展”这种关键使用价值要素。能赚到钱我便在你这里干，没钱的刺激性我便不容易干，偏注那样观念的美容导师在日后的工作中监管中是难以正确引导的，由于专业技能和专业知识能够塑造，但心理状态与方式的更改的确难以，“江山好改，品行难移”说的也就是这个大道理。更不要说假如日后美容店运营碰到困难，假如要想这种“美容导师”一起摆脱困境，那也是别想。因此 根据“高薪水”来吸引人或者来挖墙脚，短期内或许会出现实际效果，但长时间看来，或是谨慎使用为好。

伤害二：高薪水会危害美容店对客户的服务水平。

高薪水为什么会危害美容店对客户的服务水平呢?或许这个问题许多美容店经营人都很难以相信。大道理其实不是很难，美容店假如确实应以高薪水以养得话，那唯有二种方式：一是要提激励消费者多消費;二是要提升美容产品新项目的总需求。这2种方式要是没有健全的系统软件：如自然环境改进、消费者管理能力提升、销售管理流程的系统化等适用，美容店要达到高销售业绩那只能根据“诱骗”、“逼迫”、“让价”等方式，“明日的钱今日花”是许多注重高抽成、高薪水美容店的管理方法常见问题，那样的美容店运营久了，消费者的购物激情一定会降低，消费者不消費了，美容导师的薪水自然而然便会遭受危害，美容导师对什么没有钱可赚的客户服务一定不容易好，服务项目不太好，消费者也就一定不容易再消費。結果便是起先这些“要高薪水的美容导师离去”，最终这些昔日忠实的消费者也会离去，美容店最终可能深陷“关门吉祥”的窘境。

伤害三：高薪水会危害美容店工作人员的和睦与平稳。

大多数的美容店经营人会拥有高薪水有益于员工平稳的见解，持这种见解的人多都只知其一而不知其二。高薪水造成不稳定的因素主要是来源于三个层面：美容导师本身层面，因为美容导师是奔着高薪水而成，实不知道高薪水的身后是高勤奋，而许多的美容店为了更好地吸引住美容导师面试通常减少了工作中勤奋的水平，使“挣钱”非常容易的理念被扩大，这样一来，美容导师一旦碰到基本工资与总体目标薪水不一致时，非常容易造成辞职的念头。二是新旧美容导师间的不和谐，我国句老话：不患贫而患不匀。假如美容店没有招骋前将老美容导师的工资待遇处理好，那刚来的美容导师必定会与原先的化妆师造成工资待遇上的误差，結果会导致工作上的“窝里斗”，通常发生新的来，老的走的状况。三是美容店员工间的不和谐。美容店尽管说美容导师是主人公，但其他职位也一样关键，例如行政部门后勤管理职位这些，假如便是由于没人的借口而提升美发师的工资待遇，必然导致美容店其他职位工作人员的心态的不平衡，那样美容店总体的团队氛围便会遭受危害，危害美容店全部的服务项目力与工作效能。