“群内是否有美容导师、美容师强烈推荐。”这也是经常会出现在美容连锁交流群里的一句话，却让我如梦初醒，为什么她们人才招聘都挑选內部员工或外界强烈推荐，这类推荐介绍的招聘网站是确实那样有实际效果吗？大家一起来看看美容连锁HR他们是怎么讲的？

深圳市某个美容店店家Jerry告知138新闻记者，他们美容院招聘优秀人才关键根据网络招聘、校企合作人才招聘会、员工强烈推荐，这三种招聘网站的成果大不一样，例如，在某招聘平台做一年的vip会员，最后钱也花出去了，或是沒有寻找到适合优秀人才。次之，校企合作人才招聘会的目标主要是无工作经验的应届毕业生，许多美容护肤公司充分考虑人才的培养的费用难题，在挑选优秀人才上边全是十分严格监督，怕担忧他们“三天打鱼二天撒网捕鱼”，因此这类招聘网站较为适用于大中小型的美容美体公司，有充足的资金、人力资源来支撑点。最后，真真正正高效地帮上大家美容院招聘到优秀人才的或是员工强烈推荐，根据內部员工详细介绍，或是是外界强烈推荐如群内发消息，不但能立即见到实际效果，并且降低一定的招骋成本。

除开费用优点外，上海市首芳高新科技有限责任公司人力资源主管jessica提及优秀人才匹配度、满意度都占一定的优点。如今越多美容护肤公司趋向于根据在工作中的员工详细介绍盆友进去，但是要想內部员工强烈推荐得话，必要条件是要让员工认可公司企业文化，才会甘心情愿为公司发展拉拢优秀人才。一些美容护肤公司如今实施了员工强烈推荐奖赏，按职位和技术职称强烈推荐适合的人，实习期满时企业给与400-一千元不一的建议奖赏，那样的奖金对策进一步提高员工强烈推荐的热忱度。

提高员工强烈推荐的三大鼓励对策

是不是你还会担心选择哪种招聘网站时，现在是时候将眼光转为自身企业内部，认真布署和运营你的内部推荐新项目了……靠关联一直会更非常容易一些。究竟怎样使用好內部员工的人脉关系来招骋到优秀人才呢？下列三大鼓励对策能够幫助你有效地寻找到适合的优秀人才。

1、制订恰当的强烈推荐奖励金。强烈推荐奖励金依据职位薪酬的干扰而调节，如果是重要职位、知名度高的工作中，当然理应得到更多的酬劳奖赏，强烈推荐奖励金要伴随着市场环境和公司经济效益来调节额度。

2、多元化内部推荐鼓励方式。除开基础的奖励金做强烈推荐福利外，美容护肤公司还能够应当依据员工的要求给予灵活多样的鼓励方式，例如分配暑假、交通费、通信补助这些。

3、提高员工对公司文化的归属感。要想更强充分发挥在职人员员工的人脉关系，最重要一点是让她们认可公司文化，得到在公司的价值感和成就感，才可以进一步推动为企业推荐合适的优秀人才。