最近，boss直聘公布《2013年第四季度雇主招聘意愿调查报告》。汇报表明，顾主招聘需求保持上位。80.9%的采访顾主说她们将在2021年的第四季度比2012年提升社招的总数。提升招骋的顾主中，在其中超出半数以上的顾主表明招骋的最关键因素是“业务流程扩张”，21.8%的顾主关键因为人员流动提升招骋，出自于贮备优秀人才考虑到提升招骋的为14.2%。仅有8.2%的顾主表明将降低招骋量。我国人力资源局社保部新近的统计数据说明，二零一三年上半年度调研失业人数为5%，相较为失业人数的多少，优秀人才供求的结构性矛盾和应聘求职满意率的减少更非常值得造成当心。

时许年终，顾主和员工对薪酬的希望和预估都更为比较敏感。64.2% 的顾主说，与2012年第四季度对比，公司内全部岗位的薪酬提高均超出了5%，更有22.8%的公司涨薪超出了10%。本次汇报表明，7成之上顾主的总体涨薪力度(与同期相比比)集中化在5%～10%中间。市场销售类岗位薪酬同期相比超出10%的顾主做到38.8%。四季度，伴随着定单的提升，年末留才的效用，生产制造类的职员招聘提升数最多，薪酬也飙升较快。除此之外，会计类岗位在第四季度不论是用工要求，或是薪酬水准都比上一季度有显著增加。

boss直聘顶尖人力资源管理权威专家冯丽娟剖析，基本上全部顾主都觉得员工的薪酬提高不太可能减慢，挑戰的是涨薪能不能产生高效率的提升 。一个不容忽视的情况是，比薪酬升高更快的是，员工的学习培训资金投入。是操纵员工薪酬提高或是节约经营成本?不管趋向哪一种对策，都不可以寄希望于简单的涨薪能有利于员工的敬业度。公司主要表现出的公平、对员工的关怀奖赏是必不可少的，尤其是构建家中感的团队氛围对优秀人才的保存，协力于薪酬才可以合理。