邻近年底岁初，HR陷入年末用工荒、招人难、留才难、工作人员跳槽几率持续上升的烦恼。因此，小编归纳了一些本身体会，为美容护肤公司HR们排忧解难排忧解难。

有关招聘网站是机构招骋个人行为的輔助之一，一个好的招聘网站应当具有下列特点：

1、招聘网站具备针对性。即招聘网站的选取是不是可以实现招骋的规定。

2、招聘网站的合理性。指在招骋到适合工作人员状况下所耗费的费用最少。

3、招聘网站的可行性分析。指挑选的招聘网站合乎现实状况，具备可执行性。

一、招聘网站的挑选：

1、对于网络招聘：调查了138美容人才网、五八同城、百姓网等招聘平台，这一些网址非常合适美容护肤公司任职要求，与其说长时间协作能获得网络招聘第一手信息内容。并立即调查：boss直聘、前程无忧、湖南人才网等扩展招聘发布信息内容及个人简历收集面，以信息内容扩展为对外开放信息内容辐射源做好工作。以较短期内及经费预算资金投入电話与网上宣传，立即补进美容师、业务流程市场销售、文员、设计方案等基本职位，那样功效最好是，也是最常见方法。

2、对于出版业招骋：搞好对潇湘晨报、长沙晚报、校聘报等不一样种类报刊卡点及调研，获得一手样报及价格，为之后招骋搞好基本。在年底或新春必须还得资金投入杂志广告，以短时间获得实际效果较为显著。

3、对于职业中介及业务组织 ：参加湖南人才销售市场、玉兰人力资源市场参与2次人才招聘会。与湖南中医药专科院校、东南大学、长沙医学院等5所高等院校创建长久协作事项，平稳运输大学毕业生，搞好人才资源及校招工作中。

二、年末招聘技巧

(1)创建明晰化招骋规范及步骤

今年初逐渐拟定企业面试试题、笔试题设计方案、技术性检测及性格测评，在之后的招聘人才中严苛根据笔试题目再招聘面试的规范实行，从一开始严格监督，保证心里有数，让一部分不符优秀人才挑选出去。标准面试流程机构，考研初试、考研复试、再考研复试以数次招聘面试再入岗，降低招骋的风险性，保证工作人员平稳，降低员工流失率。

(2)挑选心态可靠的应聘者

我相对比较偏向于“可靠”的应聘者，即求职者不但有着充足的专业技能、沟通协调能力强，此外也有知人之明，了解自身可以做什么，该干什么，有合理的人生道路、工作责任心。招聘面试时，能够刻意提示求职者该面试岗位会做一些“杂活”的工作中，这时观查求职者的化学反应和心态。如今许多员工，对工作职责好高骛远，期待一步升仙，不愿意做一些基本性工作中。

(3)调查团队意识

在招聘面试的时候会有意制作出一些紧急状况一起来看看这个人究竟是不是有爱心和助人为乐观念。HR们经常含糊地说要有团队意识，而善于协助朋友便是团队意识的一部分，假如见朋友有艰难也不帮助，团队意识又从何说起？