2021年从吉林师范毕业后的陈同学，在一家企业见习大半年后，看中另一家传媒公司，可任职要求里的一条要求，却让十二星座不符合的她没敢网上投简历。原先，任职要求是白羊座优先选择考虑到，双鱼座的她最后挑选了舍弃。

该企业责任人表明，大家招骋的是网站编辑层面的优秀人才，而白羊座的人聪慧、空气，心里充满了历史人文理想化，再添加这一十二星座有机械制造层面的优点，因此 才会出现白羊座优先选择考量的任职要求。但是，刘主管也表明，十二星座仅仅一个较小的规定，并不是硬性要求，他期待众多应聘者，不必因十二星座不符合与好的工作擦身而过。

十二星座招骋要留意的事宜

依据十二星座分辨员工，究竟是不是确实具备合理性，可能是值得商榷的。

第一，依据十二星座招骋员工，其理论基础是星座与性格相关，面试官期待根据十二星座分辨性情。而星座与性格的关联，科学上并沒有确认，现阶段并未有很大样版的科学研究结果，只有是仁者见仁，智者见智。

第二，公司招聘是不是需要考虑到十二星座，小编以前就这事调研过数十位人力资源管理的负责人，大伙儿的结果居然十分地一致：她们不可能依据十二星座来招骋员工。小编与此同时又调研了数十位2021年刚才毕业的学员，绝大部分被调查者不认同这些方法。并且，她们以为这种公司有做秀、吸引住目光的行为，给人导致的第一印象是：不靠谱。

第三，依据十二星座来招骋员工，有可能造成就业歧视的争议。

事实上，分辨一个人是一件十分艰难的事儿。除开被考察者会有心掩盖自身的缺点，有心夸大其词个人优点之外，考察者会遭受自己的价值观念、动因、必须 、目地、情感、兴趣爱好、环境、工作经验和心态等要素的危害，会遭受第一印象效用造成的“不懂装懂”、“主观臆断”的危害，造成对人会的判定具备主观性片面化和表面性。一位企业家以前跟小编沟通交流过，他20很多年来亲自招聘面试了千余名拟招骋的新员工，但对自身的分辨依然沒有自信心。

权威专家诠释道，大家经常觉得一种含糊的、一般性的性格叙述十分精确地阐明了自个的特性，社会心理学上把这类趋向称之为“巴纳姆效应”，又被称为“星象效用”。也就是，当用一些一般、模棱两可、普遍的动词来描述一个人的情况下，大家通常非常容易就接纳这种叙述，而且觉得叙述中常说的也是自身。

那麼，公司究竟应当如何招聘员工？

公司招聘员工，基本上规定是工作能力与职位配对，较高需求是性情与工作中配对，那样既能够提升工作效能，又能提升员工的满意率和满足感。比如，活泼开朗的员工做会计工作，经过不懈奋斗能够实现非常好，但满意率难以做到最大;一个不爱说话的员工做推销产品等和人沟通的工作中，经过不懈奋斗，还可以做得非常好，但满足感难以做到最強。相反，这两大类员工假如交换部位，业绩考核和满意率、满足感都是有很有可能做到最大。

即然要保证员工的性情与工作中配对，最有效的办法之一是性格测评。现阶段较为完善且获得认可的测试标准许多，比如，霍兰德的岗位兴趣测试，16PF，MBTI，“大五”人格测试，A型性格检测，基准点精确测量这些，全是十分合理的方式 。

为了更好地调查被面试官的团队精神等，还能够开展无领导小组探讨等方式。自然，如今很多可靠的大型企业在聘请时，都是会更替、综合性选用这种方式。