時间进到第四季，伴随着中国经济发展稳中有进、“柔和回暖”，中国招聘市场活跃性起來。从boss直聘公布的《第四季雇主招聘意愿调查报告》中获知，应季顾主招聘需求保持上位，80.9%的采访顾主称将在2021年第四季度提升向社招的员工数，而在提升招骋的顾主中，超出过半数人表明，扩大招生最关键因素是“业务流程扩张”，另有21.8%的顾主关键因为人员流动提升招骋，出自于贮备优秀人才考虑到提升招骋的为14.2%。

用工要求转为二三线城市

据了解，本次调研一共有24，066家顾主参加，比二季度提升9.9%。采访公司遮盖59大领域，在其中16个领域的采访顾主总数超出500家。本次调研，在采访顾主超出500家的16个领域中，金融业/证劵/项目投资变成闪光点。

据承担本次调研的boss直聘顶尖人力资源管理权威专家冯丽娟详细介绍，受现行政策激励的金融科技、著名互联网公司位居金融业/付款业务流程，乃至上海自贸的定义都促使投资理财优秀人才在2021年趋之若鹜。据统计，2021年四季度，金融业/证劵/投资行业提升社招的顾主达到88.8%，而上年四季度的调查分析为51.6%。2021年四季度方案提升校招的顾主占47.6%，在各领域居于先。

在顾主招骋意向层面，用工要求正迅速从一线城市转为二三线城市。据以上数据调查报告，39.3%的顾主在一线城市有用人要求，在其中包括山东、江苏、安徽、浙江、江西和福建的华东地区要求做到34.8%。包括广东省、广西省和海南省的华南区有专业人才的顾主占17.2%。公司对高級技术研发优秀人才的招聘需求升高较快，做到19.9%，比三季度的调研提高五个点，公司对高档技术人员的要求也是有提升。

生产制造类岗位薪酬飙升较快

据调研报告表明，与同期相比比，7成之上顾主的总体涨薪力度集中化在5%～10%中间。市场销售类岗位薪酬同期相比超出10%的顾主做到38.8%。剖析觉得，四季度，伴随着定单的提高及其年末留才的效用，生产制造类职员招聘提升数最多，薪酬也飙升较快。

人力资源管理权威专家冯丽娟强调，基本上全部顾主都觉得员工的薪酬提高不太可能减慢，除此之外，比薪酬升高更快的是，员工的学习培训资金投入。

年末即将到来，换工作风过。据另一家招聘网前程无忧公布的全新调研报告表明，32.2%的上班族表明逐渐根据招聘平台、亲戚朋友介紹等方式找寻新的运行机遇。权威专家觉得，现阶段已不可以寄希望于简单的涨薪能留才，公司主要表现出的公平、对员工的关怀奖赏，尤其是构建家中感的团队氛围，再再加上涨薪才可以合理。