2013被称作有史以来最难就业年，应届毕业签约率趋低，而在称为最难就业年的2013，许多公司陆续喊招工难。就业难与招工难两大分歧越演越烈，而招工难也是变成公司一大头痛的难题，研究招工难的首要因素是优秀人才与职位匹配度不符合，构造失调。公司招工难的并且也导致了此外一个难题的发生——人力成本逐渐升高，尤其是美容业。

某美容公司的HR反映，近几年来的人力成本增长幅度早已超出了30%，乃至有一些公司的人力成本增长幅度达70%。殊不知，导致人力成本提升的缘故都有哪些呢？从业美妆护肤公司人力资源资源优化配置十多年的人力资源资源优化配置研究生、国家一级人力资源管理资源师、广州市优瀚公司企业咨询管理有限责任公司经理邝君老先生觉得，公司的人力成本往往逐渐升高，关键因素是由于人岗匹配度提高的越来越低(公司岗位胜任力规定越高、越致力于)、员工流动性大(包含企业内部流动性、公司间流动性)、招聘人员人人工成本提高、招骋工作效率低、职前培训成本费提高、方式成本费提高(包含互联网、互联网媒体、招骋展台、转介费的提高)。招工难、招骋成本增加针对公司而言全是两大缺陷。

而当前针对公司来讲，招工难并不是自身能够操纵的范畴，唯一能做的便是减少人力成本，由此可见，对公司而言减少人力成本才是硬道理。那麼，怎么才能减少人力成本呢？邝君老先生强调要想减少人力成本，最先就需要科学研究各种招聘网站，次之依据招聘网站的特征来挑选性价更好的招聘网站，最终依据不一样的招聘网站的优缺点来合理配搭。

各种招聘网站比拼

每一个招聘网站都是有自身的特性，那样就选择了招聘网站存有差异的优势与劣势，及其性价比高会各有不同，而且每一种招聘网站合适招骋的优秀人才层级也各有不同，下边深入分析。

网络招聘

优势：招聘职位能够按时定项推广，公布后还可以管理方法，其成本相对来说较为便宜，理论上能够遮盖到全世界。根据在著名的优秀人才网上发布招聘的信息能够便捷、大量地接收到应聘者的信息内容，而网址带来的文件格式个人简历和文件格式电子邮件能够减少简历投递的难度系数，加速解决个人简历的速率。

缺陷：这类方式不可以操纵求职者的产品质量和总数、大量的信息内容，包含各种各样垃圾短信、病毒邮件待会增加招聘人才的工作压力，在信息化管理不充分的的地域实际效果差。这类方式还可以在长期招骋较多的企业采取。

性价比高：这类招聘网站的成本以年为计算单位，一般来说，人才网站一年最少的交易全是3000元到5000元中间，花费较低，就性价比高来讲，它是全部招聘网站之中最大的，比如某美容店在某领域人才网站花380零元，一年本质此网站招骋到30名的美容导师，那麼每一个美容导师的人力成本约126元。此类招聘网站在招骋中低档优秀人才，乃至高级人才也可用。

现场招聘会(包含校招、人才资源核心、招骋交流会)

优势：现场招聘较为形象化，能够看到求职者自己，根据沟通交流还可以掌握求职者自己的一些相应的信息内容，当场开展选拨。因为参与的人才招聘会的员工较多，可选用的范围也很大。

缺陷： 现场招聘会因为時间较短，不可以现场对应聘人员开展具体的核查和测评，还必须开展下一个招聘面试或是笔试题目的阶段。因为当场面试官本人的要素(现场招聘会工作人员通常是文秘或是助手)，也很容易引起对面试员工的掌握禁止，导致真真正正出色员工的外流。当场面试工作人员一般以刚大学毕业的同学占多数，从事工作经验欠缺，均值素养也不会太高。

性价比高：公司参与现场招聘一般全是以场数为数量单位，每轮的收费标准300元到60零元不一。以某保健食品公司为例子，一年参与20次场现场招聘，搜集的个人简历达300份，最后面试并被录取的工作人员不上30人，均值这个企业根据现场招聘会一个优秀人才的费用大概是200到40零元。因为当场招聘网站特性的限定，这一方式比较合适招骋中低档优秀人才。

猎头招聘

优势：猎头公司是一种由技术专业咨询管理公司运用其贮备人才储备、关联互联网，短时间迅速、定项找寻公司所须要的专业人才的招骋方法。是聘请中高级人才较合理的方法，猎头招聘之前主要是大中小型公司为了更好地招骋高级人才专业采用的招聘网站，近几年来，猎头招聘逐渐被中小企业选用，比如一些小型的美容美体公司，因为在这个行业招聘技术专业的优秀人才较难，这种公司在别的招聘网站不见效的情形下，逐渐逐渐应用猎头招聘。

缺陷：靠谱的猎头招聘收费标准非常高，一般 为被猎取得成功工作人员年收入的20～30%。

性价比高：招骋花费高，可是高效率也高，比如人力资源管理企业对某美容公司的猎头公司花费是，中高档岗位1.5-三万不一，底层职位2000-3000/人。花费相对来说贵些，但是据调查，根据猎头招聘的优秀人才流通性相对性小，而且效果快，能够在短期内协助公司迅速物色到公司应急需用的优秀人才。特别是在针对必须 招骋中高级人才的公司，这一招聘网站最有效。