国家规定的员工福利工资待遇有什么

福利工资待遇就是指用人公司在法定义务以外为员工的日常生活给予的便捷和特惠等。

员工福利工资待遇范围包含：

1、公出补贴

公出外省的工作人员依据相对应等级均可获得此项补贴。

2、通信花费补贴

企业按你所被聘的岗位让你给予对应的通信花费补贴。

3、节日慰问金

每一年元旦节、新春佳节、五一节、中秋佳节、十一国庆员工都是会获得该项补贴，除此之外女士员工在三八节还会继续获得重点补贴。

4、庆贺慰问金

员工完婚、生日、有小孩子问世或亲属过世，企业将送上庆贺、慰问金。社保以及它车险公司依照国家规定为员工交纳社会保险金，包含社会养老保险、工伤险、医保、生育险、失业险，每一年还为员工选购人身安全意外伤害保险和综合性医保。

在我国一般的维护职工的合法权益的法律法规是《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》

下列是加班费要求：

《劳动法》第四十四条　有下面情况之一的，用人公司应该依照以下标淮付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪资酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪资酬劳；

(二)歇息日分配员工工作中又无法布置调休的，付款高于薪水的百分之二百的薪资酬劳；

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款高于薪水的百分之三百的薪资酬劳。

针对你提到的“国家规定的员工福利工资待遇”难题，国家规定的福利工资待遇一般都出差费啊，通信花费补贴，节日慰问金，庆贺慰问金，也有一些加班加点层面的明确规定，因此多加班加点钱肯定是拿得多。