如今政府部门激励中国公民生孕，居然连生小孩都是了一系列的补贴现行政策，个人社保生育保险便是这其中的一项。那麼，个人社保生育保险是怎么要求的?只需交纳生育保险，就可以享有生育保险的福利。如今，我就给我们简洁的介绍一下相关內容。

生育保险：用以确保女职工产假期内的基本上生活需要，应在女工孕妇分娩后3个月内向型有关主管机构申请办理生育保险领取办理手续。计算方法为：女工个人生孕当月的缴费基数÷30(天)×暑假日数。在其中，生育保险少于自己标准工资的,差值部份由公司补充。

一、享有标准

1、当地户口(含乡村户口)的生孕女性，不管在职人员或下岗，参与过当地城区社保并按照规定创建私人帐户的;

2、非本地户口的从事女性，与劳动部门创建劳务关系且在公司工作中、参与当地城区社保(五险)期内生孕的。

3、员工享有生育险工资待遇，理应符合我国、省、市计划生育政策要求，且用人公司持续为其交费满6个月之上。交费以一切正常缴纳社保交费時间为标准，一切正常缴纳社保交费前的补交時间不可以测算以内。

二、补贴

(当月本公司平均缴费工资/30天*暑假日数)生育保险暑假日数：

(1) 2012年的新劳动法规定一切正常生育假98天(包含孕期检查半个月)，较以前90天生育假提升了8天;

(2) 晚育假提升半个月(新劳动法中不曾发生晚育假，地区实行的生孕方法也许会提升此暑假);

(3) 难产假。剖宫产、Ⅲ度会阴部裂开提升生育假30天;吸引产、钳产、臀位产提升半个月;

(4) 双胞胎生育假，每多生孕一个宝宝提升半个月;

(5) 流产假：孕期不满意两个月半个月;孕期不满意4个月30天;满4个月之上(含4个月)至七个月下列42天;七个月之上遇胎死腹中、死胎和难产不存活75天;

三、生育医疗费

生育保险(1)在医保中心确定生孕就诊真实身份就诊的医疗费，由市工作和劳动保障局同医院门诊预算定额清算(超出一万元左右的部位按核准数清算)。

(2)怀孕16周前的忽然小产，非定点医疗机构的门诊、生育假期内妇科病发症按核准的金额费用报销。

(3)外地孕妇分娩的医疗费，小于预算定额规范的按具体费用报销;高过预算定额规范，按预算定额规范费用报销。

四、一次性孕妇分娩营养成分补助金

(1)一切正常产、满七个月之上小产：上本年度市员工月平均收入*25%;

(2)孕妇难产、双胞胎：上本年度市员工月平均收入*50%。

五、一次性补助

在一二级医院孕妇分娩的，每个人一次性提升300元补助。

备注名称:生育保险要在生宝宝后,三个月内申请办理.

我在上面早已进行了有关详细介绍。个人社保生育保险不但是政府部门鼓励生育的一项现行政策，也是保证了生孕者的利益。而一部分家中困难者，也无须因而舍弃做家长的机遇。由此可见法律法规也具有着柔情似水的一面。