大家都遇到过加班加点的状况，那麼店员钟头加班费计算是根据什么?综合性测算时间工时制度，就是指企业以规范上班时间为基本，以一定的时限为周期时间，综合性测算上班时间的工时制度，根据这类规章制度推算出来的就喜欢版花费一般来说较为精确，那麼就要我完整的为各位解释。

店员钟头加班费计算实际要根据哪些方法测算

钟头加班费计算公式计算：

1、法定假日薪水=加班费的测算数量÷21.75÷8×300%；

2、双休日日加班费=加班费的测算数量÷21.75÷8×200%；

3、工作中日加班费=加班费的测算数量÷21.75÷8×150%。

假如推行综合性测算时间工时制度的，按具体钟头工资核算。

加班费规定：

《中华人民共和国劳动法》

第四十四条 有下面情况之一的，用人公司应该依照以下标淮付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪资酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪资酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又无法布置调休的，付款高于薪水的百分之二百的薪资酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款高于薪水的百分之三百的薪资酬劳。

《工资支付暂行规定》

第十三条 用人公司在员工进行劳动定额或要求的工作目标后，依据具体必须分配员工在标准规定上班时间之外工作中的，应按下列规范付款薪水：

(一)用人公司依规分配员工在日标准规定上班时间之外增加上班时间的，依照不少于劳动合同书规范的员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水;

(二)用人公司依规分配员工在歇息日工作中，而又无法布置调休的，依照不少于劳动合同书规范的员工自己日或钟头标准工资的200%付款员工薪水;

(三)用人公司依规分配员工在法律规定请假节日工作中的，依照不少于劳动合同书规范的员工自己日或钟头标准工资的300%付款员工薪水。

推行计时工资的员工，在进行记件预算定额每日任务后，由劳动部门分配增加上班时间的，应依据上述要求的标准，各自依照不少于其自己法律规定上班时间记件价格的150%、200%、300%付款其薪水。

经工作行政机关准许推行综合性测算时间工时制度的，其综合性测算上班时间超出标准规定上班时间的一部分，应视作增加上班时间，并应按本要求付款员工增加上班时间的薪水。

推行不按时工时制度的员工，不实行以上要求。

历经我们的解释之后，大伙儿是否对店员钟头加班费计算拥有具体的类别及其归属于自个的测算方法呢。自然我为各位梳理的全是法律法规保证下的最少的架构，大伙儿在碰到为之后要分状况开展详细的剖析，最终一定要想起应用法律法规武器装备来消费者维权，来确保自身的合法权利。