一，辞职后经济补偿如何计算个人社保

依据《劳动合同法》第四十七条要求：“经济补偿按员工在本企业参加工作时间，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月之上未满一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过用人公司所属市辖区、设区的市级政府发布的本区域上本年度员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的按员工月平均收入三倍的金额付款，向其付款经济补偿金的期限最多不超过十二年。

此条所称月薪水就是指员工在工作合同终止或是停止前十二个月的平均收入。

二，经济补偿的基数如何明确

依照《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发【1995】309号)第五十三条要求，劳动合同法中的“薪水”就是指用人公司根据相关要求或劳动合同书的承诺，以现金方式立即付款给本企业职工的劳务报酬，一般包含计时工资、计时工资、奖励金、补贴和补助、增加工作中的时间段的工作中酬劳及其特殊情况下付款的薪水等。

实践活动中员工的薪水一般有标准工资、应发工资、实发放工资之分。

1、标准工资一般是公司单位给员工设置的基本工资，一般未包含加班费、补贴、补助、福利工资待遇等。

2、应发工资就是指员工给予正常的工作依照法律法规理应得到 的所有 薪水，包含标准工资、加班费、奖励金、补贴等。

3、实发放工资是员工每月具体得到的薪水，一般 会被扣除一些花费，例如代收代缴社会保险金、企业所得税等，员工具体领到手的额度一般会比应发工资少。

依据《劳动合同法实施条例》第二十七条要求：“劳动法第四十七条要求的经济补偿的月薪水依照员工劳动所得工资核算，包含计时工资或是计时工资及其奖励金、补贴、和补助等贷币性收益。员工在工作合同终止或是停止前12个月的平均收入小于本地最低工资标准标准规定的，依照本地最低工资标准规范测算。员工工作中不满意12个月的，依照具体工作中的月数测算平均收入。”显而易见，经济补偿的测算是以员工的应发工资做为数量。

经济补偿的情况必须主要的认识相应的难题，那样事儿的处理便会在企业的管理制度下开展，在具体的应用中会产生许多的本人在一件事的解决上陷入绝境，因而自身必须有效的应用相关规章，不然事儿的解决便会存有很多的难度系数，终究审批的全过程比较严格。