一、公司拖欠工资惩罚要求是什么样的

《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条也做出要求：用人公司有以下损害员工合法权利个人行为之一的，应勒令付款员工的薪资酬劳，经济补偿金，并可勒令按等同于付款员工薪水酬劳、经济补偿金总数的一至五倍付款员工赔偿费：

1、付款员工劳动所得的薪水，经济补偿。

2、付款以上项总数的1---5倍的赔偿费。

3、付款劳动所得薪水酬劳的25%的附加经济补偿。

参照法律条文：

《劳动法》第九十一条 用人公司有以下损害员工合法权利情况之一的，由工作行政机关勒令付款员工的薪资酬劳、经济补偿金，并能够勒令付款赔偿费：

1、乱扣或是无端托欠员工薪水的

2、拒不付款员工增加上班时间薪水酬金的;

3、小于本地最低工资标准规范付款员工薪水的

4、消除劳动合同书后，未按照公司法要求给与员工经济补偿金的。

换句话说除开依照要求，用人公司应向你付款托欠的薪水以外，还能够规定其给与你一定的经济补偿，针对让你导致危害得话还能够依据危害水平规定付款赔偿费。

二、企业拖欠工资在什么情况是违规的

当用人公司拖欠工资时，可向工作行政机关举报，由工作行政机关勒令其付款薪水、经济补偿金、而且能够 勒令其付款赔偿费。乱扣，就是指用人公司在无任何理由的情形下，扣除员工的薪水，沒有按劳动合同书的承诺付款薪水的个人行为。但，在下列情形下，扣除个人行为，并不是乱扣。

1、我国的法律规定有明文规定的。

2、依规签署的劳务合同中有明文规定的。

3、用人公司依规拟定并经职代会准许的厂规中明文规定的。

4、企业薪水与经济收益相接的，在经济效益下降时。

5、因员工休假扣发的。

此外，全部的扣除个人行为，全是乱扣个人行为，皆应遭到惩罚。

企业的罚金和扣工资的状况应当遵循法律法规来开展，不能超过法律法规，在工作中关联建立的过程中必须签署劳动合同书，而且需要在劳动合同书上边表明碰到什么原因能够 处罚和扣工资，那样还可以对所在单位和员工开展横向的维护，所在单位应当严苛的依照劳动合同书来实行。