一、员工业绩考核能扣标准工资么?

员工业绩考核是不可以扣标准工资的，绩效考核工资是通过培训员工开展分派的薪水，一般包含指标值进行、品质考评、安全性考评等各层面，应该是奖励金一部分，不应该与标准工资挂勾。

1、劳动合同书中有关绩效考核工资的承诺。

《劳动合同法》第四条，用人公司应该依规构建和健全工作管理制度，确保员工享受工作支配权、执行劳动者责任。

用人公司在制订、改动或是决策相关劳务报酬、上班时间、歇息请假、工作健康安全、商业保险福利、员工学习培训、工作纪律及其劳动定额管理方法等立即涉及到员工合法权益的管理制度或是重大事情时，理应经员工代表大会或是整体员工探讨，明确提出计划方案和建议，与公会或是职工监事公平商议明确。

业绩考核能否扣减，主要的重点在于劳动合同书中是不是承诺绩效考核工资。假如企业在与职工签署劳务合同时承诺了详细的绩效考核工资规范，那麼企业根据绩效考评来扣减绩效考核工资是合情合理的，假如协议中并没有承诺，那怎么扣全是非法的。

2、薪水中扣减绩效考核工资后，是不是小于本地最低工资标准规范。

企业要是在劳动合同书中约好了绩效考核工资，那麼大家必须思考薪水中撇开绩效考核工资的一部分，是不是高过本地最低工资标准规范，假如小于显著是不科学的，这类情形还可以立即到当地的劳动部门开展投诉，不管怎样最低工资标准规范一定是最少的道德底线。

3、企业是否有公示公告的员工签名确定的绩效考评规章制度。

员工对企业的绩效考评规章制度具有自主权，假如员工不清楚企业的绩效考评扣减工资管理制度，企业也是不可以给予实行的。企业的绩效考评规章制度是否有在里面开展公布，是否实行全透明，员工是否有签名确定，悉知并认同，这全是能不能扣减绩效考核工资的重要，要是没有历经公示公告的规章制度强制执行，那一定不是合规管理的。

4、扣减绩效考核工资彼此有没有协商一致签名确定。

绩效考评一个完全的闭环控制是，绩效考核指标制订、实行、考评和谈话，在这里一整套实行中假如企业要扣减绩效考核工资得话，是否有提早告之业绩考核不合格的缘故，及其必须有什么绩效改进方案，针对绩效考核工资的扣减彼此有没有一致的签名确定建议，要是没有那麼企业也将没有权利扣减。

二、法律条文

绩效考核工资制能够 提升工作绩效考核，若使它能更强充分发挥，顾主务必相信能高效地对工作绩效考核开展评定。传统式的绩效制一般是本人业绩考核，对员工业绩考核提升认同的方式一般是在每一年要求的時间内提升基本上薪酬。

绩效考核工资是以对员工业绩考核的高效考评为基本,完成将薪水与考评結果相挂勾的工资管理制度,它的理论基础便是“以绩取酬”。公司运用绩效考核工资对员工开展管控,以刺激性员工的个人行为,根据对蓝筹股票者和绩劣者收入的调整,激励员工追求完美合乎公司规定的个人行为,激起每一个员工的主动性,努力创造企业战略目标。

依据《劳动法》的有关要求，用人公司是不能随便扣减员工的薪资待遇的，一般牵涉到个人社保等情形必须代缴的，也必须与员工商议来处理。假如以业绩考核的为名扣减标准工资，显而易见并不正规的。但倘若在劳动合同书中对这一观点做好了明文规定，那麼是能够实现加工处理的，员工理应合同履行责任。