一、休法律规定流产假扣绩效考核工资吗?

1、休法律规定流产假期间肯定是要扣绩效考核工资的，由于我们在请假期内压根就沒有业绩考核可谈，企业就不用发绩效考核工资，而不是专业的扣减绩效考核工资。按目前要求，人工流产请假能够 依规享有对应的生育假的，生育假期内，用人公司应付款薪水的。

2、法律规定《女职工劳动保护特别规定》第七条 女工生孕享有98天生育假，在其中产前能够请假半个月;孕妇难产的，提升生育假半个月;生孕双胞胎的，每多生孕一个宝宝，提升生育假半个月。

女工孕期没满4个月小产的，享有半个月生育假;孕期满4个月小产的，享有42天生育假。

第八条 女职工产假期内的生育保险，对现已加入生育险的，依照用人公司上本年度员工月平均收入的规范由生育险股票基金付款;对未参与生育险的，依照女职工产假前薪水的规范由公司单位付款。

女工生孕或是人流的医疗费，依照生育险要求的工程和规范，对现已加入生育险的，由生育险股票基金付款;对未参与生育险的，由公司单位付款。

二、生育假及待产假工资待遇

(一)保胎假，薪水依照病事假发

保胎假是由医师开证明，因此按病事假工资待遇发工资。

(二)产前假，薪水按八成发。

怀孕7个月之上，如工作中批准，经个人申请办理，企业准许，可请产前假2个半月。一部分归属于地方性法规要求务必给假的状况，企业应准许其请假，薪水依照员工过去每月实发标准工资的八成发。

(三)生育假，生育保险

在推行生育险社会统筹的地域，付款规范按本公司上本年度员工月平均收入的标淮付款;在沒有进行生育险社会统筹的地域，生育保险由本公司或企业付款，规范为女工生孕以前的标准工资和物价补贴。

三、企业还可以随便开除孕妇吗?

怀孕期间的女工是遭受国家法律维护的，用人公司不可以随便解雇怀孕期的女工。

1、女工在怀孕期间、哺乳期间、预产期的，不可减少其标准工资，也不可与之消除劳动合同书”。

2、法律法规，女工假如在怀孕期间、预产期、哺乳期间内的，即便《劳动法》第二十六条、二十七条要求的情况发生，用人公司也不可与之消除劳动合同书。还要求：女工在怀孕期间、预产期、哺乳期间内，用人公司即便在经济性裁员和公司客观条件产生重点转变时，也不可消除劳动合同书;

3、一切企业不能以完婚、孕期、生育假、喂奶等为由，解雇女工或是单方消除劳动合同书;

4、女工的劳动合同书在怀孕期间、预产期、哺乳期间内过期的，应全自动持续到女工“三期”期满才行。

总的来说，请假期内就沒有绩效考核工资，但用人公司应该给员工派发平常的标准工资，如果有生育险得话，休流产假期间能体验到生育保险，但无法再和企业索取薪水，除非是领取的生育保险根据自身的标准工资。此外，假如必须休流产假得话，也需要向企业出示小产证实。有在线律师，假如您有一切的疑虑，欢迎你及时资询。