一、请假条模板的文件类型是啥?

请假条(垂直居中)

审理休假的人或主管机构(称呼，如吴经理或人事部，留意缩进)

我因(请假原因：事因、发病原因等缘故，简易阐述就可以)，于____年____月____日至____年____月____日(休假起始時间)，休假____天(休假具体时间)，请准许(休假辞)。

休假人：XXX(休假人签字) ____年____月____日(休假日期)

二、病事假的時间

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业员工因生病或非因工受伤，必须停止工作诊疗时，依据自己真实参与参加工作时间与在本企业参加工作时间，给与三个月到二十四个月的医疗期：

(一)具体参加工作时间十年下列的，在本企业参加工作时间五年下列的为三个月;五年之上的为六个月。

(二)具体参加工作时间十年之上的，在本企业参加工作时间五年下列的为六个月;五年之上十年下列的为九个月;十年之上十五年下列的为十二个月;十五年之上二十年下列的为十八个月;二十年之上的为二十四个月。

三、病事假的薪水

病假工资的数量依照下列三个标准明确：

(1)劳动合同书有承诺的，按不少于劳动合同书订立的员工自己所属职位(岗位)相对性应的标准工资明确。集体合同(薪水团体协议书)明确的规范高过劳动合同书承诺规范的，按集体合同(薪水团体协议书)规范明确。

(2)劳动合同书、集体合同均未承诺的，可由用人公司与职工监事根据薪水团体商议明确，商议效果应签署薪水团体协议书。

(3)用人公司与员工无一切承诺的，假期工资的测算数量统一按员工自己所属职位(岗位)一切正常出勤率的月薪水的70%明确。除此之外，按之上三个标准测算的暑假基数均不能少于当地要求的基本工资规范。

2.测算指数依照下列方法明确：

(1)员工病症或非因工受伤持续请假在6个月之内的，公司应按以下标淮付款病症请假薪水：

①连续工龄不满意2年的，按自己薪水的60%计发;

②连续工龄满2年不满意四年的，按自己薪水70%计发;

③连续工龄满四年不满意六年的，按自己薪水的80%计发;

④连续工龄满六年不满意八年的，按自己薪水的90%计发;

⑤连续工龄满八年及上面的，按自己薪水的100%计发。

(2)员工病症或非因工受伤持续请假超出6个月的，由企业支付病症救济费：

①连续工龄不满意一年的，按自己薪水的40%计发;

②连续工龄满一年不满意三年的，按自己薪水的50%计发;

③连续工龄满三年及上面的，按自己薪水的60%计发。病假工资的测算数量和测算指数明确后，便可估算出病假工资的金额。病假工资=(测算数量/21.75)×测算指数×病事假日数。

我们在工作中日以内在所难免碰到各式各样的事儿必须请事假或是病事假，可是，休假本来不应该以口头上交待一声为标准，这也是特别不标准的。对于说请假条，假如用人公司的确沒有打印出好的请假条，那请假条的书写基本上在学校的中小学生都是会写，写好请假条以后一定要拿给管理人员审核。