一、个人社保从薪水里扣合理合法吗?

个人社保从薪水里扣合理合法，本人应当担负的一部分，必须 从本人薪水里由公司扣减。交纳社保是是我国强制力的规定，并不是想缴不愿缴的事儿，一定要注意，我国文档里的都写的是交纳，交纳含有强制的含意，和缴纳含意是不一样的，如果不交纳，会得到对应的惩罚。

《社会保险法》第二条要求，我国创建基本上社会养老保险、基本上医保、工伤险、失业险、生育险等社保规章制度，确保中国公民在年迈、病症、工伤事故、下岗、生孕等情形下依规从我国和社会发展得到 化学物质作用的支配权。

以上海为例子，现阶段北京市社会养老保险缴纳占比：企业20%(在其中17%划归医保统筹，3%划归私人帐户)，个人8%(所有 划归私人帐户);医保缴纳占比：单位10%，本人2% 3元;

失业险交费占比：单位1.5%，本人0.5%;工伤险依据企业被区分的领域范畴来确认它的工伤事故利率;生育险交费占比：企业0.8%，本人不交费。

公积金缴费占比： 依据公司的具体情况，挑选住宅公积金缴费占比。但正常情况下最大交费额不可超出北京员工平均收入300%的10%。

二、企业不缴纳社保有哪些不良影响

最先，能够 确实的是，企业不缴纳社保是不能的，劳动法规定用人公司需要为员工缴纳：养老服务、工伤事故、生孕、下岗、诊疗五种商业保险，这五种是强制交的。

假如企业不交商业保险得话，有关部门会对你企业开展惩罚，而且危害到企业的一些年检。假如企业不给大家交商业保险，你们能够 到劳动仲裁单位开展诉讼，诉讼是完全免费的。

在我国《劳动合同法》第三十八条要求，用人公司未依规为员工交纳社保费的，员工能够 消除劳动合同书;

第四十六条要求，员工按照此方法第三十八条要求消除劳动合同书的，用人公司应该向职工支出经济补偿金。

用人公司不可以简洁地觉得，但凡员工明确提出离职的，就无需付款经济补偿，

除此之外，《劳动合同法》第七十二条要求，社保股票基金依照保险类型明确自有资金，逐渐推行社会统筹。

劳动合同法往往这样要求，是因为确保员工老有所依，用人公司和职工需要依规加入社保，交纳社会保险金。可是有的经营管理者片面强调利润最大化，忽略员工利益，回绝为员工交纳社会保险金。在这儿要提示企业管理者：为员工交纳社会保险金是法律法规强制的要求，用人公司需要用心遵循，要不然一旦发生劳务纠纷，付款经济补偿也是应该的。

三、企业不交社保怎么办

依据《社会保险法》第四条要求，我国境內的劳动部门和本人依规交纳社会保险金，有权利查看交费纪录、本人利益纪录，规定社保经办人员组织 给予社保资询等相关服务。

本人依规享有社保工资待遇，有权利监管本公司为其交费状况。

因而，用人公司有所为员工交纳社保的责任，假如公司不缴纳社保，员工能够 去当地的工作监管部门去举报。

个人社保是國家强制性用人公司为员工交纳的，只需员工与用人公司产生了劳务关系，用人公司都需要为员工缴纳社保，不然，员工能够 去工作监管部门举报。

尽管一般新员工入职企业的员工，企业是必须给员工交纳社保的，可是员工自身也必须交纳一部分，而且此一部分企业不容易再行索要，只是立即从员工的薪酬当中扣减，针对此类个人行为，一般员工遭受的发工资的短消息当中便会有提醒。