一、沒有提早离职能扣工资吗?

沒有提早离职，是不可以扣工资的。员工违背提早30天以书面形式告知的要求，因而给公司产生损害的，公司还可以规定员工担负承担责任。离职提早一个月是劳动法要求的，这个是合理合法的。可是《中华人民共和国劳动合同法》并沒有要求沒有提早就扣工资，这个是不正规的。企业要是要扣工资，前提条件得就是你沒有依照法律法规辞职，与此同时规定企业质证损害，不然，你方能够 回绝，规定企业发工资，企业拒不派发的，你方能够 申请办理劳动仲裁。

离职即辞掉职位，是员工向用人公司明确提出消除劳动合同书或劳务关系的个人行为。离职一般有三种情况：

一是依规马上消除劳务关系，如用人公司对员工有暴力行为或威协个人行为逼迫其工作、不按协议承诺付款薪水等，员工能够 随时随地向用人公司明确提出消除劳动合同书的规定;

二是按照员工自身的挑选，提早30日以书面告知用人公司消除劳动合同书;

三是向用人公司提交申请，彼此协商一致终止合同。

二、法律规定

《劳动合同法》 第十六条，劳动合同书由劳动部门与员工协商一致，并经用人公司与员工在工作合同范本上签名或是盖公章起效。 工作合同范本由劳动部门和员工各执一份。

《劳动合同法》第三十条，用人公司应该依照劳务合同订立和国家规定，向员工按时全额付款劳务报酬。用人公司托欠或是未全额付款劳务报酬的，员工能够 依规向当地的人民检察院申请支付令，人民检察院应该依规传出支付令。

《工资支付暂行规定》第九条，劳务关系彼此依规消除或停止劳动合同书时，用人公司应在消除或停止劳动合同书时一次结清员工薪水。

法律法规上并沒有要求员工沒有提早离职必须扣工资，但要求了用人公司沒有事先通告员工消除劳动合同书的，必须付款一个月标准工资的代通知金，这也体现法律法规上对员工的关注。此外，假如员工沒有提早离职而导致中国公民公司的财产损失的，中国公民能够 规定员工开展要求规范的赔付。