被防护员工薪水是一切正常薪水吗

被防护员工薪水是一切正常薪水，定点医疗机构强制隔离医治的，理应准时发工资。

《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条：“对己经产生甲类传染病病案的场地或是该场地内的指定范围的工作人员，所在城市的县级以上地区市人民政府能够 执行隔离措施，并与此同时往上一级市人民政府汇报；收到报告单的上级领导市人民政府理应及时做出能否准许的决策。上级领导市人民政府做出不予以准许决策的，执行隔离措施的市人民政府理应马上解除隔离对策。在防护期内，执行隔离措施的市人民政府理应对被防护工作人员给予生活保障；被防护工作人员有工作岗位的，所属单位不可终止付款其防护的时候的工作中酬劳。”该法第三十九条要求的是定点医疗机构采用强制隔离治疗措施，对于的是病人或疑是病人；第四十一条要求的是政府部门执行隔离措施，对于的是病发过的场合的工作人员。但防护期内再次付款酬劳仅要求在此条，并没有要求在第三十九条，都没有要求适用第三十九条。

之上便是我们归纳的相关内容，假如您也有有关法律咨询服务或是其它事宜不清楚的能够 拨通线上律师解答，刑事辩护律师的专业技能可以协助到你。