肺炎疫情期内薪水递减正常吗

因新冠疫情危害造成公司生产运营艰难的，如果有劳动合同书承诺或管理制度要求，公司经营活动和员工销售业绩有关，员工销售业绩又和劳务报酬挂勾的，能够 依规减少劳务报酬；此外，只有和员工协商一致才可以减少。

公司理应依照劳务合同订立和管理制度要求的规范，向员工发工资，不然归属于未全额付款劳务报酬，理应承当对应法律依据，如补充薪水，员工以未全额付款劳务报酬的，还能够消除劳动合同书并规定经济补偿金。因而，一般状况下，公司不可以随便减少标准工资。

但倘若因新冠疫情危害造成公司生产运营艰难的，假如员工的销售业绩和公司生产运营艰难立即有关的，而员工的绩效又和其劳务报酬挂勾的，公司还可以依照劳务合同承诺或管理制度要求，依规减少劳务报酬。

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