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因疫情防控必须加班加点的加班费如何计算
2021-09-09 17:15
员工因疫情防控必须加班加点的，企业应该依规付款加班费。
依据《劳动法》第四十四条要求：“有下面情况之一的，用人公司应该依照以下标淮付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪资酬劳：
（一）分配员工增加上班时间的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪资酬劳；
（二）歇息日分配员工工作中又无法布置调休的，付款高于薪水的百分之二百的薪资酬劳；
（三）法律规定请假日分配员工工作中的，付款高于薪水的百分之三百的薪资酬劳。”
依据《劳动法》第四十四条要求：“有下面情况之一的，用人公司应该依照以下标淮付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪资酬劳：
（一）分配员工增加上班时间的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪资酬劳；
（二）歇息日分配员工工作中又无法布置调休的，付款高于薪水的百分之二百的薪资酬劳；
（三）法律规定请假日分配员工工作中的，付款高于薪水的百分之三百的薪资酬劳。”
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