针对已返岗的员工，国家统一增加的春节长假的工资待遇能够 依照歇息日要求解决，针对员工理应分配调休，不可以分配的，理应派发2倍的薪水。针对各地自主要求的推迟开工期内，提早开工的员工提议依照一切正常出勤率一切正常发工资就可以。
针对未返岗或是公司仍未开工的状况，兼具公司与员工权益均衡的标准，薪资待遇能够 依照协议承诺、具体派发时标准工资的标淮付款薪水。公司因受新冠疫情危害造成 停工停产的，未超出一个工资支付周期时间（最多三十日）的，理应依照一切正常上班时间付款薪水。超出一个工资支付周期时间的，能够依据员工给予的工作，依照彼此新承诺的标淮付款薪水；公司沒有分配员工工作中的，理应依照不少于本地最低工资标准标准规定的80%付款员工生活费用，生活费用派发至公司开工、投产或是消除劳务关系。