密切接触期内员工工资怎么发放

员工在密切接触期内不可以保证正常的工作的，公司理应按一切正常出勤率付款其在防护的时候的薪水。

【法律规定】

依据《传染病防治法》

第四十一条

对己经产生甲类传染病病案的场地或是该场地内的指定范围的工作人员，所在城市的县级以上地区市人民政府能够 执行隔离措施，并与此同时往上一级市人民政府汇报；收到报告单的上级领导市人民政府理应及时做出能否准许的决策。上级领导市人民政府做出不予以准许决策的，执行隔离措施的市人民政府理应马上解除隔离对策。在防护期内，执行隔离措施的市人民政府理应对被防护工作人员给予生活保障；被防护工作人员有工作岗位的，所属单位不可终止付款其防护的时候的工作中酬劳。隔离措施的消除，由原决策行政机关决策并公布。

第四十二条

传染性疾病爆发、时兴时，县级以上地区政府理应马上安排能量，依照防止、操纵应急预案开展预防，断开传染性疾病的传播途径，必需时，报检上一级市人民政府决策，能够采用以下应对措施并进行公示：

(一)限定或是终止市集、电影院表演或是别的人群聚集的主题活动；

(二)停产、暂停营业、停学；

(三)封闭式或是保存被传染性疾病病原菌严重污染的公用饮水源、食品类及其有关物件；

(四)操纵或是捕杀染疫野生动植物、牲畜禽畜；

(五)封闭式很有可能导致传染性疾病蔓延的场地。上级领导市人民政府收到下属市人民政府有关采用前述所列应对措施的汇报时，理应及时作出决定。应对措施的消除，由原决策行政机关决策并公布。

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