即便是受新冠疫情危害，公司也没有权利单方调节员工的薪资待遇。
公司因受新冠疫情危害造成 企业经营艰难的，能够根据与员工协商一致采用调节薪酬、轮岗制度倒班、减少施工时间等方法平稳岗位，尽可能不裁人或是少裁人。
满足条件的公司，可按照规定享有稳岗补贴。公司停工停产在一个工作中付款期限内的，公司应按劳动合同书规范的标淮付款员工工资。超出一个工资支付周期时间的，若员工带来了正常的工作，企业支付给员工的薪资不能少于本地最低工资标准规范。
员工沒有给予正常的工作的，公司理应派发生活费用，生活费标准按各省市、自治州、市辖区要求的方法实行。
法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条第二款