若是公司没开工，这个时候计发员工的薪水，也需要看实际的状况。由于，公司沒有开工的因素有很多，因此 我们要依据实际的因素去做深入分析。
第一类，便是由于公司缘故，造成 员工不可以按时工作的，例如有的公司开工审批未过，又或是是接不上业务流程这些；
第二类，便是员工的个体因素致使不可以开工，例如居所封号了，又或是是很难买到火车票这些；
第三类，便是政府部门要素了。
假如发生了以上这三个难题，那麼无论原因是什么，公司都能跟员工去融洽，看一下能否选用优先选择应用年假，又或是是以其他品种的暑假方法开展抵税。
深圳市也对于这些方面除开要求，依据《深圳市应对新型冠状病毒感染的肺炎疫情支持企业共渡难关的若干措施》要求还可以看得出，容许公司依规综合性调济应用本年度内的歇息日，均衡现阶段在职工作员和没法一切正常返岗工作人员的整体上班时间。
也就是说，假如员工早已沒有年假或别的暑假能够折抵的情况下，公司能应用之后的周六日做为补休。
而倘若公司可以分配员工在家里在线办公得话，那麼就可以直接分配在线办公就可以了，薪水这些方面便是一切正常付款就可以了。