女士在职人员场工作上，会历经孕期的事儿，而依据国家规定，女工具有法律规定的产假时间，假如因为女工孕期步骤了得话，流产假有关要求是啥？因而，想来大伙儿想了解有关流产假期要求是多长时间？下面由我具体为您详细介绍！

　　在我国《女职工劳动保护规定》第8条第2款要求：女工怀孕打胎的，其工作单位理应依据医务人员单位的证实，给与一定时间段的生育假。

　　1、《女职工劳动保护规定》第八条第二款女工怀孕打胎的，其工作单位理应依据医务人员单位的证实，给与一定时间段的生育假。(这儿并没有区别是不是早已生孕小孩)

　　2、劳险字〔1988〕2号《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》第一条要求，女工孕期不满意四个月小产时，理应依据医务人员单位的建议，给与十五天至三十天的生育假；孕期满四个月之上小产时，给与四十二天生育假。生育假期内，薪水照发。

　　女工孕期不满意4个月小产的，应依据医院开证明，给与生育假15天至30天;孕期4个月之上7个月下列小产时，给与生育假42天，孕期7个月之上的按一切正常产请假。对经历2次之上流产史，现又无儿女的女工，应调职有可能立即或间接性造成 自然流产的工作职位。

　　在方案之内的小产，费用报销的手术费用是孕期3个月下列是600元，补助一个月的生育保险;3个月之上七个月下列的，含三个月，手术费用是报1000元，补助1.7个月的生育保险。生育保险的花费是按你们公司社保的数量来发。

　　如果是计划生育政策之外的小产得话，只有费用报销200元。

　　生育险小产费用报销递交资料有：必须诊疗证实、病假条，病历本正本及影印件，街道社区计划生育单位出具的计划生育政策证实或办准生证，花费税票，要是没有住院治疗，税票只有费用报销手术治疗当日的。

　　《女职工劳动保护特别规定》第八条要求，女职工产假期内的生育保险，对现已加入生育险的，依照用人公司上本年度员工月平均收入的规范由生育险股票基金付款；对未参与生育险的，依照女职工产假前薪水的规范由公司单位付款。

　　女工生孕或是人流的医疗费，依照生育险要求的工程和规范，对现已加入生育险的，由生育险股票基金付款；对未参与生育险的，由公司单位付款。

　　之上是我们为您梳理的有关流产假期要求是多长时间的內容，由此可见，女工孕期没满4个月小产享有不少于2周的生育假；孕期满4个月小产享有不少于6周的生育假。如其他疑惑，热烈欢迎向公布法律咨询服务。