加班加点是许多 员工的常态化，有一些工作中因为职位的独特性还必须上夜班，针对上夜班的员工，有一些公司会给一定的补助的。那麼新劳动法对员工時间的规范有什么？加班费何时发？新劳动法对晚班有什么要求？对于这一些难题接下来我们为大伙儿详解一下，期待对各位有一定的协助。

　　第三十六条 国家实行员工每日上班时间不超过八小时、均值每星期上班时间不超过四十四钟头的工时制度。

　　第三十七条 对推行记件工作中的员工，用人公司应该依据此方法第三十六条要求的工时制度有效确认其劳动定额和记件酬劳规范。

　　第三十八条 用人公司应该确保员工每星期最少歇息一日。

　　第三十九条 公司因生产制造特性不可以推行此方法第三十六条、第三十八条要求的，经工作行政机关准许，能够 推行别的工作中和歇息方法。

　　第四十条 用人公司在以下节日期内理应依规分配员工请假：

　　（一）元旦节；

　　（二）新春佳节；

　　（三）国际劳动节；

　　（四）十一国庆；

　　（五）法律法规、政策法规要求的别的请假节日。

　　第四十一条 用人公司因为企业经营必须，经与公会和员工商议后还可以增加上班时间，一般每日不可超出一小时；因特别因素必须增加上班时间的，在保证员工身心健康的标准下增加上班时间每日不可超出三小时，可是每月不可超出三十六钟头。

　　第四十三条 用人公司不可违背公司法要求增加员工的上班时间。

　　1、加班工资归属于劳动合同法中的薪水范围。薪水应该以现金方式按月付款给职工自己。不可拖欠或是无端托欠职工的薪水。

　　2、按《工资支付暂行规定》薪水需要在用人公司与员工订立的日期付款。如遇节假日日或歇息日，则应事先在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、钟头工资制度的可按周、日、钟头付款薪水。

　　3、假如无法商议处理，能够去当地的工作监管部门举报或者申请办理劳动仲裁。

　　加班工资，指员工依照用人公司生产制造和工作中的必须在要求工作中时间之外再次生产制造工作或是工作中所获取的劳务报酬。员工加班加点，增加了上班时间，提升了附加的工作量，理应获得有效的酬劳。

　　《中华人民共和国劳动法》中针对员工值夜班沒有得出详细的要求，但针对员工的上班时间和歇息请假做出了清晰的要求：

　　《中华人民共和国劳动法》第四章上班时间和歇息请假

　　第三十六条国家实行员工每日上班时间不超过八小时、均值每星期上班时间不超过四十四钟头的工时制度。

　　第三十七条对推行记件工作中的员工，用人公司应该依据此方法第三十六条要求的工时制度有效确认其劳动定额和记件酬劳规范。

　　第三十八条用人公司应该确保员工每星期最少歇息一日。

　　第三十九条公司因生产制造特性不可以推行此方法第三十六条、第三十八条要求的，经工作行政机关准许，能够 推行别的工作中和歇息方法。

　　之上便是我们为各位梳理讲解的有关“新劳动法对晚班有什么要求”等有关法律法规。针对晚班的加班工资，现阶段国内都还没统一的规范及其政策法规，因此员工在签合同时就需要问清晰。假如您以及别的的法律问题，热烈欢迎资询，大家也有专业性的律所为您带来协助。