一般来说，企业在聘请了员工以后，并不会立刻对其开展转正定级的，企业是会对其有一段时间的绩效考评的，进而看来该员工是不是合乎该职位的工作标准，而这也会承诺在协议中，那麼接下来就跟我们一起来看一下劳动合同书中实习期是怎样要求的及其有关情况的回答是如何吧！

　　现行标准法律法规，公司同员工未签署劳动合同书但存有事实劳动关系的，做为客观事实劳务关系，仍受国家法律维护，而做为客观事实劳务关系，公司要停止务必提早30天通告员工并应依规赔偿；

　　法律法规还要求，只签署试岗期合同的，实习期不创立，该实习期即是工作合同期限。

　　显而易见，实习期内不签劳动合同书或只签试用期合同，此类作法不可取，恰当方法该是同新入员工签署劳动合同书，劳动合同书中包括实习期的內容。

　　《劳动法》第二十一条，劳动合同书能够 承诺实习期。实习期最多不能超出六个月。

　　试用期工资的订立是《劳动合同法》的一个系统漏洞。此外，《劳动合同法》对实习期员工工资待遇也提出了确保：员工在实习期的薪资不能少于本部门同职位最少档薪水或是劳动合同书承诺薪水的百分之八十，并严格执行试用期工资不可少于用人公司所在城市的基本工资规范。

　　劳动合同法对试用期工资故意稍低，便宜应用员工的方式开展了管束。可是从现实的工作经验看来，此条名存实亡。关键因素是条文中第一个标准对员工在实习期的薪资不能少于本部门同职位最少档薪水或是劳动合同书承诺薪水的百分之八十，因为二者是挑选关联，只需拥有在其中一种情况，就合乎了标准，也就是说试用期工资在不少于本地最低工资标准标准规定的状况，只需不少于本公司同样职位最少档薪水的百分之八十，便是合理合法的。那样情况就出去，由于最少档薪水基本上是由用人公司来定的，换句话说，员工的实习期也就是员工来定了。这不得不说成《劳动合同法》的一个系统漏洞。这儿要提示员工留意此系统漏洞，防止用人公司用同职位最少档薪水来故意蒙骗。

　　《劳动合同法》第十九条第四款要求：实习期包括在劳动合同书期内，而在劳动合同书期内，用人公司为员工申请办理交纳社保是法定义务。实践活动中用人公司常常承诺实习期满转正定级后才为员工交纳社会保险金，这类行为实际上是违规的。

　　见到这儿，我相信你也了解了相应的基础知识信息了，因而中国的劳动合同法针对实习期也是有法律法规的，企业是不可以超过法律法规，来增加员工的实习期的，要不然便是违规的，好啦上述便是劳动合同书中实习期是怎样要求的相关内容，假如你也有疑惑，能够 了解大家的刑事辩护律师。