在工作中的情况下晚到是有时没法预防的事儿，许多的用人公司为了更好地降低这一状况基本都是会要求晚到的员工扣工资这一要求的，可是这并并不是正规的。下边就由我们为各位产生晚到超三十分钟能够 处罚二百吗的相关内容，一起来瞧瞧吧。

　　“按《民法通则》的要求，公司与员工是公平影响力，彼此没有权利设定处罚规章。“依照《行政处罚法》要求，仅有行政机关有处罚权，公司并不是行政机关，处罚沒有法律规定，因而处罚惩罚失效”。”

　　李某2016年6月5日新员工入职某房产公司，出任开发设计运营专员一职。该企业管理制度要求：员工晚到或旷班十分钟之内的处罚200元，晚到或旷班超出十分钟的则处罚300元，并从自己当月薪中扣减。2017年12月期内，李某因私事履次晚到，本月被企业处罚共3000元，过后李某数次与企业开展商谈规定退还处罚无果，遂辞职后申请办理劳动仲裁，规定企业付款经济补偿及退还处罚。

　　裁判员結果：仲裁委经审判觉得，用人公司没有权利乱扣员工薪水，遂适用李某的诉讼要求。

　　法律法规剖析：依据经营管理必须，用人公司能够 按照其拟定的管理制度对员工开展管理方法，但用人公司的管理制度自身要內容合理合法、有效，程序流程合理合法，一般要经员工团体探讨根据、公示公告或是告之员工等程序流程，并且內容不可以违背相关法律法规强制要求。

　　在我国《劳动法》第五十条要求：不可拖欠或是无端托欠职工的薪水。依据《劳动法》《劳动合同法》有关要求，用人公司针对员工明显违背法律法规、管理制度，及其比较严重渎职、假公济私导致用人公司重特大影响的个人行为，有权利消除劳动合同书，但法律法规并没有授予用人公司对员工开展处罚的支配权，因而，用人公司不可以对员工开展处罚。此案中企业对李某开展处罚违背了法律法规。

　　法律法规提醒：1、用人公司虽不可在管理制度中要求对违法乱纪员工的处罚內容，但还可以利用不断完善有关规章制度，如业绩考核规章制度、奖罚制度、薪酬规章制度使企业的管理管理体系更为合理和个性化，在对违法乱纪员工开展处罚时，保证惩罚有据，不但保证了公司的常规运营纪律，并且维护保养了职工的合法权益。2、员工如遇用人公司处罚，能够向工作监管部门举报，要求相关部门出来劝阻用人公司的违纪行为，或是申请办理劳动仲裁，规定退还有关账款。

　　之上便是我们为各位产生晚到超三十分钟能够 处罚二百吗的所有内容。迟到了数最多是开展一些小的惩罚，不是可以开展处罚的处分的。假如你也有大量的法律问题，热烈欢迎资询的有关刑事辩护律师，她们会给你作出专业性的解释。