在我国《劳动法》中要求，员工在企业工作中一段时间之后就具有年假，年假也可以更快的协商员工的情况，缓解生话的工作压力，一般来说年假都必须员工积极明确提出，那麼年假一定要员工积极明确提出休假申请吗？下面笔者为您详尽解释，期待对各位有一定的协助。

　　依据要求，带薪年休假以用人公司积极分配和员工自己申请办理紧密结合，以用人公司分配为主导，兼具员工自己意向，依据具体必须统筹规划员工的年假。

　　用人公司不可以分配员工年假的，理应事前征求员工个人的明晰允许，而用人公司以员工未明确提出休假申请为由不分配年假，不符相关要求。

　　（一）员工全年度事假总计20天之上,所属单位不扣工资；

　　（二）总计工作中满一年不满意十年的员工，全年度请病假总计两个月之上的；

　　（三）总计工作中满十年不满意20年的员工，请病假总计3个月之上的；

　　（四）总计工作中满20年之上的员工，请病假总计4个月之上的；

　　（五）还原士兵。新招工人与灵活就业回原企业工作中的，上班时间没满一年的，不享有年假。

　　《企业职工带薪年休假实施办法》第十条要求：“用人公司经员工允许不分配年假或是分配员工年休假天数低于应休年休假天数，理应在年度内对员工应休未休年休假天数，依照其日薪资的300%付款未休年假薪水酬劳，在其中包括用人公司付款员工一切正常工作中过程中的薪资。”因而，企业分配休的年假比标准规定低的，应当要付款3倍工资。

　　但是《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款要求：“用人公司分配员工休年假，可是员工因个人缘故且书面形式明确提出难休年假的，用人公司能够 只付款其正常的工作中过程中的薪资。”因此有一些企业也期待和员工达成谅解，由员工出示自行难休年假的证实，给与1倍的薪水。

　　最先要改正员工非常容易发生的一个意识，认为辞职时还可以把全年度的婚假做为测算基本，来分辨未休年假，实际上这种是不正确的。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条要求：“用人公司与员工消除或是停止劳动合同书时，本年度未分配员工休满应休年假的，理应依照员工当初已上班时间换算应休未休年休假天数并付款未休年假薪水酬劳，但换算后不够1一天到晚的部位不付款未休年假薪水酬劳。”由此可见，员工辞职时仅有支配权获得自身已工作中月份相匹配的年假。

　　实际的换算方式 是：（本年度在本企业已过日历日数÷365天）×员工自己全年度理应享有的年休假天数-本年度已分配年休假天数。

　　假如辞职时已把全年度婚假休完后，依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第三款要求，“超过换算应休年假的日数不会再扣回”。

　　总的来说，年假不一定是员工积极提交申请的，还可以是用人公司开展有效的分配，并与员工开展商议，为此来明确请假的日期。期待我们根据阅读文章之后能够更为掌握“年假一定要员工积极明确提出休假申请吗”的內容。假如你也有别的的法律问题，热烈欢迎询问我。