在外面的工薪族，都预防不上加班加点的状况，因此 加班加点时间如何的深受大伙儿的关心。那麼，劳动合同法对加班加点時间的限制要求是什么样的？加班加点時间提前下班了卒死属工伤事故吗？怎么计算加班工资？对于这一些难题我为您详解，期待对你有一定的协助。

　　1、员工依据企业的指令和规定，在歇息日或法定节假日从业工作中叫加班加点；在规范日上班时间之外再次从业工作中叫加一点。因而，《劳动法》有关增加上班时间每月不可超出48小时的要求，既包含一切正常工作中日加一点的時间，也包含歇息日加班加点而未分配调休的上班時间。殊不知，不包括法定节假日加班加点的時间，这具体是由于用人公司合理安排员工在法定节假日加班加点，并不违背《劳动法》。

　　2、法律规定的上班時间为不超过48小时，即《劳动法》第四十一条“用人公司因为企业经营必须，经与公会和员工商议后还可以增加上班时间，一般每日不可超出一小时。因特别因素必须增加上班时间的，在保证员工身心健康的标准下增加上班时间每日不可超出三小时，可是每月不可超出三十六钟头”的要求。自然在现实生活中的上班時间远远地超出了这一期限。

　　上班时间突发性病症经医治无效两天内致死的才归属于工伤事故，下班了中途不属于工伤事故。

　　《工伤保险条例》

　　第十四条　员工有下面情况之一的，理应确认为工伤事故：

　　（一）在上班时间和工作场所内，因作业缘故遭受意外损伤的；

　　（二）上班时间先后在工作场所内，从业与工作中相关的预备性或是结尾工作遭受意外损伤的；

　　（三）在上班时间和工作场所内，因执行工作岗位职责遭受暴利等意外伤害的；

　　（四）患职业危害的；

　　（五）因工在外期内，因为作业缘故遭受损伤或是出现意外失踪的；

　　（六）在上下班途中，遭受非自己关键义务的道路交通事故或是大城市城市轨道、货物运输渡船、火车事故损害的；

　　（七）法律法规、行政规章要求应该确认为工伤事故的其它情况。

　　第十五条　员工有下面情况之一的，视同工伤：

　　（一）在上班时间和岗位，突发性病症身亡或是在两天以内经医治无效致死的；

　　（二）在抢险救援等维护保养国家主权、集体利益主题活动中遭到损害的；

　　（三）员工原在部队服现役，因战、因公负伤伤残，已获得改革伤残军人证，到劳动部门后旧患发作的。

　　《劳动法》要求：法律规定请假日分配员工工作中的，付款高于薪水的300%的薪资酬劳。用人公司只有付款法律法规的加班费酬劳，不可以以分配调休而不付款高过一切正常运行时间的加班费。并且，这儿所说的“用人公司应支出高于薪水的300%的薪资酬劳”，就是指在付款了一切正常薪水以外此外结算的。

　　国家法定的节假日日包含：新春佳节初一到初三，元旦节一天，五一国际劳动节三天，十一国庆节三天，在这里10天里加班加点的员工应当享有日薪水 日薪水×3的节假日日涨薪。一般的日基数应是月薪水（包含标准工资、奖励金、伙食费、差旅费、书报费等），除于20.92天的合理工作中日测算出的金额。假如按一个人的月薪是一千元测算，具体计算的日薪水应是47.8元，那样法定节假日加一天班的加班工资该是47.8×3=143.4元，再添加一个47.8元便是该人劳动所得的一天加班加点薪酬。

　　之上便是我们给大家打算的“劳动合同法对加班加点時间的限制要求是什么样的”的所有内容，我提示大伙儿，加班加点是有时间限定的，假如认为自身的合法权益遭受损害，是能够 突发事件处理。假如你也有别的的法律问题，热烈欢迎资询，大家也有专业性的律所为您带来协助。