有关唱歌选秀节目，近期大伙儿每礼拜天强烈反响的肯定是《中国好声音》了，昨天晚上是中国好歌声第二季的老师最终考评环节，看过以后，感触颇深。选秀节目对公司招聘和人才的培养有较大的启迪。汇总了一下，有以下几个方面能够 和各位共享。

一、对公司招聘人才的启发：

1、职业发展规划和成就动机

盲选环节，老师问的较多的一句话便是：“你的理想是什么?”“你为什么来中国好歌声的演出舞台?”“谈一谈你自己”，根据这一些难题，老师能掌握学生的梦想和总体目标，对歌曲是不是喜爱，及其看学生的历经，进而分辨他是不是需要花精力去塑造。实际上这种难题做为做招聘信息的HR也极有参照实际意义，第一个难题实际上也是看求职者的未来职业规划方位，分辨与公司将来给予的网站是不是配对。

2、自学能力和未来发展室内空间。

在最终考评环节，进到晋级赛的队员水准高手如林，相差无异。老师挑选学生时就特别担心，尤其是挑选困难户张惠妹和赵本山，由于这俩位老师十分理性，对一个学生的点评渗透到十分多的自己情感一部分，因此 在挑选的过程中一直泪如雨下，十分痛楚。

但这一点哈林做的很好，第一他对挑选学生的规范十分确立，第二他个人也是极有特征的。哈林在选拔人才数次说：“我规定的是发展，“考虑到的要素是学生针对歌曲情况的调节，响声的多样化，对歌曲心态的资金投入。”“并不是选哪一个不太好，到底是谁还能更强。”因此他每一次挑选的过程中虽也是有迟疑，但我认为那也是在考虑到落榜学生的体会，实际上他内心的是十分清楚该选谁。

那英战队的阚立文是一个令人感觉十分难忘的学生，在盲选环节，但见他架好麦克风，渐渐地闭上眼睛，在电子钢琴上抚出一个个音乐符号，响声一会儿嘶哑平静，一会儿高昂奔涌。被称作"最有故事的男歌星"。富有有带磁和男士吸引力的响声，第一次令人震撼。遗憾他每一次全是给一样的觉得，在同一个高宽比彷徨。最后缺憾被淘汰。而象有一些学生例如李琦，每一轮出去总会有豪爵铃木，不断在调节自身，每日都会发展，发展趋势塑造发展潜力极大。

大家有时候在聘请的过程中也会碰见这样的状况，几个侯选人如今工作能力早已合乎职位的岗位职责，并且各具特性，如何选择也让人头疼。这时候大家就得考虑到，这名侯选人是不是适用于本公司的特性?他是不是也有发展潜力能往高些的角色塑造?那样担心便会少许多。

3、甑选专用工具的信度和效度

参赛选手PK时大部分是“一歌定终身”，老师便是根据学生这一首歌来分辨谁晋升谁取代。也就是等同于是大家招骋时的专用工具。但这个专用工具或是具有很多难题的，即学生选不一样的歌，感染力是不一样的，进而有不一样的结果。中国台湾参赛选手叶玮庭在盲选环节活力四射、霸气外露，给人印像非常深入，在我见到她和rap改写大神李秋泽分在一组PK改写的《最炫民族风》的情况下，我那时想叶玮庭毫无疑问要出局了。果真她也缺憾被淘汰，实际上 特别不合理，由于这歌不可以表述她的特性，假如选的是《有胆你就来》，那李秋泽就毫无疑问被淘汰了。换句话说淘汰赛制用这个办法来挑选学生，其区分效度或是有一定难题的。

现阶段招聘工具十分多，有一些是外国引入的，还因此大家招骋时一定要融合我国和公司的具体情况熟练掌握。最好是不必依靠一种招聘工具，能多种多样方式 评测侯选人。

4、招聘者的本人喜好

做为老师，实际上 便是公司中的招聘者，好歌声还增多了一位理想老师，这是一个很好的配备，2个便是一个招聘面试工作组，理想老师等同于公司中的业务流程权威专家或平行线主管人物角色。上一届的赵本山的理想老师汪峰歌曲就给人十分难忘的印像，他对学生的评价十分及时，对赵本山的挑选带来了不错的参谋长功效，最后总冠军梁博也是源自赵本山这组，他应当有目共睹的。

在公司中有时候通常人力资源管理一考研初试，各个部门领导干部一考研复试，感觉大概就录取了，实际上那样误差或是非常大的。最少在最终一轮可以是能构成一个招聘面试工作组开展招聘面试，以提升招聘面试的实效性。