一到年末，许多HR逐渐愁惹人，愁留才，邀请的应聘者为什么只来两三个，留有的员工也为什么干好多个礼拜就走人了，应对那些难点究竟该如何解决呢？来源于上海市首芳高新科技有限责任公司人力资源主管杨婷女性将共享她的招骋体会心得。

年末招聘方法一：上138美容人才网招人才

伴随着优秀人才市场竞争加重，招聘网站也从单一变为多元化。因为美容业的独特性，在诸多招聘网站中，我觉得高效率更快的招聘方法之一：便是依靠138美容人才网，如今网络招聘愈发走向成熟化，许多招聘平台没有是综合型作用，大量趋于专一发展趋势，138美容人才网便是专做医美行业的招聘求职网站，因此 要想要求美容护肤优秀人才，上138美容人才网当然是最信得过的。

年末招聘方法二：招聘者电話邀请语调要亲和力

在电話见面应聘者招聘面试时，HR一定要重视讲话语调，不必一来便说你是某某某吗，星期一早上十点来咱们企业招聘面试，携带你的个人简历不必晚到，那样的讲话语调会遭受应聘者的抵触，终究去不去决策权或是在他们手上，要想让她们来招聘面试，一定要以朴实的姿势去顺从应聘者的口感，否则真保禁止打上几十打电话，却没约到好多个应聘者。

招聘面试时跟应聘者聊一些相关行业的主要话题讨论，类似符合规定就留下，因来他们来招聘面试已经有许多 家公司给他们打了电話。假如另一方有一些犹豫不定，并合乎企业发展要求的优秀人才，这时候招聘者在这里三十分钟沟通交流中想办法说动另一方来本企业。

年末招聘方法三：留有QQ号码之后常联络

也有一些不愿来或是回来看一下心理状态的应聘者，能够让他们留有QQ便捷之后联络。根据qq聊天提高相互间的盆友情感，再以好朋友的方法说动他们详细介绍他人回来。即便有些人要离职用这个办法也可以找出人替补队员。

年末招聘方法四：內部员工强烈推荐奖赏

此外，如今许多美容护肤公司也偏向于根据在工作中的员工详细介绍盆友进去，但是要想內部员工强烈推荐得话，前提条件是该员工认可企业，才会想要为公司发展法律效力。一些美容护肤公司如今实施的员工强烈推荐奖赏，按职位和技术职称强烈推荐适合的人，实习期满时企业给与强烈推荐奖赏，400-1000元不一，那样的建议奖赏也是完成年末招骋的有效的方式。