在我国的人才市场招聘，最开始出現在上世纪八十年代末。随着中国中国改革开放、产业转型升级脚步的促进及干部人事管理方法制度改革的进行，政府部门人力资源服务组织 最先从规划经济制度下的政府机关分离出来，逐渐应用销售市场方式为急缺进步的领域单位、“三资”公司及区街、乡办企业沟通交流运输优秀人才智商。在为以上新起人民团体服务项目的环节中，这种新起经济发展人群早已不符合政府部门人力资源服务组织 在优秀人才智商服务项目领域的“鸡蛋里挑骨头”，规定集中化、规模化地为他们给予优秀人才智商的配套设施服务项目。因此，人才市场招聘便应时而生。

人才招聘会的老人物角色

30多年来，我国及全国各地的人力资源服务组织 ，在为社会经济发展服务项目、为用人公司服务项目、为各种人力资源服务全过程中，造就了很多好的方式：

从区域上讲，有全国人才市场招聘、地区性人才市场招聘、我省性人才市场招聘、本地性人才市场招聘、跨地域性人才市场招聘、系统软件人才市场招聘，及其互联网人才市场招聘等；从信息上讲，有综合型人才市场招聘、系列性人才市场招聘、专业性人才市场招聘、专业能力人才市场招聘、盛典性人才市场招聘等;从時间上讲，有周期性人才市场招聘、按时性人才市场招聘、经常性人才市场招聘、优秀人才夜市街、优秀人才菜市等;从类型上讲，有独立举行人才市场招聘、市与市协同举行人才市场招聘、省与市协同举行人才市场招聘、省与省协同举行人才市场招聘、国家相关单位与地区协同举行人才市场招聘，及其领域系统软件协同举行人才市场招聘等。

自盛行至今，人才市场招聘踏过了一个从小到大、从弱到强、由不成熟到逐渐完善、由不完善到逐渐完善的全过程，变成在我国社会经济快速发展中一个洪亮的“个人名片”。据不彻底统计分析，仅2011年国内各地的各种人力资源服务组织 举行各种各样方式或信息的人才市场招聘约5.五万场数，660多万家次用人公司出席会议，为社会发展给予学生就业或岗位职位4200多万个，机构进场学生就业或应聘求职就业优秀人才也是不计其数，人才市场招聘的功效与危害可见一斑。

“缺点”渐显

历经30年的发展趋势，人才市场招聘的经营规模越办越大，內容越办越丰富多彩，方式越办越多种多样，对中国社会经济发展趋势，对各种用候选人才企业，尤其是机关事业单位发展壮大和各种优秀人才的工作与应聘求职就业，都激发出資源提升硬件配置的基本性功效，为国内的中国改革开放作出了里程碑式奉献。殊不知，根据对近些年人才市场招聘的切身感受，许多用人公司和应聘者早已隐隐约约感受到人才市场招聘早已或已经渡过其“高峰期”期，一些“缺点”逐渐日渐突显，目前的招骋布局慢慢无法满足新方式、新每日任务、新起点新征程、新规定的必须 。这种“缺点”关键表现为：

●方式的“市集”性。一直以来，从中间到地区，人才市场招聘的方式通常是“市集”式，“展览会”性。好似古时候的“骡马市”，一方面采用多种对策，把人才招聘的企业机构进去，另一方面根据多种渠道把应聘求职就业的优秀人才吸引住以往，任由供需彼此谈话，策划者只不过是给予一张桌子、俩把桌椅，1.2平米的商谈地区罢了，除开承担交流会安全性外，其他事项“照价赔偿”。这类“市集”、“展览会”式的人才市场招聘，究竟功效怎样，迄今没有一个准确数据分析。

●方式的“粗放型”性。说白了“粗放型”，就是指人才市场招聘的“大哄大嗡”，只重视方式上的奋不顾身，不重视预期效果的踏踏实实。例如：怎样达到有目的性?怎样提高用人公司的招骋水准和品质?怎样提高应聘求职就业者的应聘技巧?怎样真正的保证招聘单位能寻找到适合的优秀人才，应聘者能寻找到适合的公司或职位?这种全是人才市场招聘的策划者务必充足思索的难题，而如今则刚好做不到或做不太好。

●服务项目的“临时”性。人才市场招聘的服务项目，在服务项目周期时间上一般为一天;大中型的数最多为三天。招骋服务项目一般也全是“当日合理”，对于用人公司能不能在当日的人才市场招聘寻找适合候选人，寻找是多少优秀人才，则与人才招聘会的策划者不相干。如用人公司还须要再次招骋，则要再次申请办理参与下一次职位招聘的办理手续，并缴纳展台费。

●內容的“单一”性。大家都知道，人才市场招聘的业务信息非常单一，只不过是为优秀人才的供需两方给予一个当场碰面、立即商谈、双选的场地。待人才招聘会完毕，面试官、求职者与策划者则再无一切“纠葛”。

●事后服务项目的“缺少”性。过去的实践活动中，人才市场招聘基本上沒有事后服务项目。例如一个招聘单位在大会期内商谈了多少人，填写表格达到意向协议的多少人，会议后历经再次调查真真正正用了多少人，实习期完毕真真正正融入本公司必须留下多少人这些。这种事后服务项目是检测人才市场招聘品质最重要的根据，而实际中却极少有人才市场招聘的策划者可以下能量、狠下功夫去做。

除开以上“五性”外，人才市场招聘也有很高的费用压力，例如场所费、展台费、保安人员费、餐费、广告费、包装印刷费这些。近些年，因为解决大学毕业生学生就业成本费过高的难题，许多省、市、县(区)各种人才市场招聘都免交門票，但求职者的其它杂费一点也未降低，例如差旅费、午餐费、教材费等，尤其是外地面试的大学毕业生，交通出行、酒店住宿的花费则高些。而参与一次人才市场招聘不一定能寻找岗位，许多情况下是来回好几个、数次人才市场招聘，却“白费”无功功率。