绩效工资是福利费吗

标准工资与绩效考核工资是两码事，标准工资具备相对性可靠性，绩效考核工资是依据员工工作业绩明确的，有点儿类似奖励金，算福利工资待遇。

绩效考核工资分成理论绩效考核工资和小范围绩效考核工资，理论绩效考核工资又被称为业绩考核涨薪、奖赏薪水或与评定挂勾的薪水。

薪水福利工资待遇包含：

基本上月薪——是对员工基本上使用价值、工作业绩及奉献的认可。

综合性补助——对员工在生活上基本上必须的现钱适用。

年终奖——中国春节以前派发，使员工过一个富裕的新春。

市场销售奖励金——销售市场工作人员在进行销售任务后的奖赏。

奖赏方案——给与对企业具备杰出贡献的员工的奖赏。

医保——参与社会统筹福利商业保险及医疗保险。

退休养老金方案——积极参加社会发展养老统筹方案，为员工给予老年生活确保。

别的商业保险——包含中国人寿保险、人身安全意外伤害保险、公出意外伤害保险等各种新项目，关注员工的时时刻刻的安全性。

休假制度——激励员工在工作之余充足歇息，在法定假日以外，也有带薪年假、探亲假、法定婚假、丧假等。

国家规定福利工资待遇一般指基本上月薪，社保，别的商业保险和休假制度。别的的福利工资待遇是企业给的，并不是国家规定的。

公司的员工在预估自身的年薪时，仅关心一年从存折上拿了是多少现钱，年末有多少奖励金。

当公司的福利支出“费力不讨好”时，很有可能错没有员工。到公司的人事部开展“福利汇总”的情况下了。应当看看看看大家都有哪些福利新项目，花费各自多少钱，是否要更改福利的“使用价值和功效”。

以上内容便是相应的回应，绩效工资是归属于福利的一种，这一并并不一定企业都具有的，具有的企业也是对发展趋势的一种必须，一些五金厂是沒有的可是营销公司便会有，绩效工资开设的效果或是为了更好地企业权益。