现如今一般员工实行的全是标准工时制，但有的员工由于一些独特缘故实行的是综合工时制。其与前面一种是很不一样的，尤其是在预估加班费层面。究竟工时加班费该如何计算？下列是实际详细介绍。

综合性测算施工时间在加班工资的测算上，不会有公休日加班加点的情况，即不会有计发200%加班工资的情况。综合性测算施工时间在预估职工的上班时间时，以综合性测算周期时间内总的上班时间除于周期时间内的工作中日数，沒有超过标准规定的，不用再行再向职工付款加班工资。综合性测算上班时间超出法律规定上班时间的一部分按不明显低于正常上班时间薪水的150%付款加班费，在国家法定假日工作的，按不明显低于正常上班时间薪水的300%付款加班费。

拓宽专业知识：综合工时制薪水计算方式

员工全年度月均值上班时间及工时计算方式依据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的要求，全体人员中国公民的传统节日暑假由原先的10天加设为11天。员工全年度月均值规章制度工作中日数和薪水换算方法各自调节以下：

1、工作日内的测算

年工作日内：365天/年-104天/年(法定节假日)-11天/年(法定休假日)=250天/年;

季工作日内：250天/年÷4季=62.5天;

月工作日内：250天/年÷12月=20.83天;

工作中时数的测算：以月、季、年的工作日内乘于每天的8钟头。

2、日工资、钟头薪水的换算

依照《劳动法》第五十一条的要求，国家法定假日用人公司理应依规付款薪水，即换算日工资、钟头薪水时不去除国家规定的11天国家法定假日。由此，日工资、钟头薪水的换算为：

日工资：月薪资÷月计薪天数;

钟头薪水：月薪资÷(月计薪天数×8钟头);

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。

在综合工时制中，是不会有公休日加班加点的状况，但假如总上班时间与工作中日数之比超出了法律法规的规范得话，那麼是必须付款自己薪水150%的加班费。如果国家法定假日工作的，则付款的加班工资规范不可小于自己薪水的300%。期待我收集的文章内容可以协助你进一步掌握有关专业知识，谢谢你的阅读文章！

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