医疗期就是指员工生病或是非因工受伤停止工作看病歇息，而用人公司不可因而消除劳动合同书的限期。医疗期的限期长度一般是有法律法规明文规定的，但满足条件的员工能够享有不限制医疗期。实际要求，和一起来瞧瞧吧。

依据1996年1月1日起实施的《上海市劳动合同规定》第十三条要求，针对总计参加工作时间满20年，在本企业参加工作时间满十五年的，不限制医疗期。用人公司对从业矿井、高溫、有害危害、高处、尤其繁杂体力活等工作中且满一定期限或是在生产运营中主要表现出众的员工，也并不限制医疗期。

当地自2002年5月1日起实施《上海市劳动合同条例》，《上海市劳动合同规定》另外废除。2002年4月30日，上海市人民政府公布《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》，自2002年5月1日起实施。

新的医疗期规定确立：医疗期就是指员工生病或是非因工受伤停止工作看病歇息，而用人公司不可因而消除劳动合同书的限期。医疗期按员工在本用人公司的参加工作时间设定。员工在本企业工作中第一年，医疗期为3个月;之后工作中每满一年，医疗期提升一个月，但不超过24个月。员工经劳动者工作能力评定联合会评定为彻底缺失劳动者工作能力但不符离休、退职标准的，理应增加医疗期。增加的医疗期由用人公司与员工实际承诺，但承诺增加的医疗期与前条要求的医疗期累计不可小于24个月。以下情况中有关医疗期的承诺善于所述要求的,从其承诺：(一)集体合同对医疗期有尤其承诺的;(二)劳动合同书对医疗期有尤其承诺的;(三)用人公司內部管理制度对医疗期有特殊规定的。

特别注意，虽然新的医疗期规定沒有“不限制医疗期”的要求，可是“本要求实施前早已执行的劳动合同书，其医疗期依照本地的政策法规、规章制度要求实行。”就是，新要求实施前早已执行的劳动合同书，按老规范申请办理。

由此，另外合乎下列2个标准的员工可以不限制医疗期：第一，劳动合同书是在2002年5月1日之前签署的，且之后沒有继签过劳动合同书。第二，总计参加工作时间满20年，在本企业参加工作时间满十五年;或是从业矿井、高溫、有害危害、高处、尤其繁杂体力活等工作中且满一定期限或是在生产运营中主要表现出众的员工。

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