用人公司未与员工签署劳动合同书，员工自己能够规定用人公司付款双倍工资，假如员工自己身亡，他的直系亲属是不是具备认为二倍薪水的法律主体呢?下边就跟随一起看一下法律法规是怎样要求的。

上年7月，李某到某基本建设有限责任公司从业杂工工作中，彼此承诺李某薪水为2800元每个月，但一直未签署书面形式劳动合同书。10月22日晚，李某在下班了回家路上与一小汽车产生撞击负伤，经医院门诊医治无效身亡。2020年9月，李某鼻祖、李某的儿子、李某妻子做为申报人，向本地市劳动人事异议监察委员会明确提出诉讼申请办理，要求某基本建设有限责任公司付款未与李某签署书面形式劳动合同书的二倍薪水4853元。最后，仲裁委适用了李某家属的二倍薪水的诉讼要求。

员工身亡后，其直系亲属为什么有支配权认为其死前未签署书面形式劳动合同书的二倍薪水?其法律规定取决于：

从劳动者法律原意看来，《劳动合同法》、《调解仲裁法》等有关法律法规都将“维护员工合法权利”做为其法律的压根目地，根据法律法规要促进用人公司积极执行签署劳动合同书的责任，进而做到维护弱势人群的合法权利之目地。

从二倍薪水的特性看来，《劳动合同法》第82条第一款要求：“ 用人公司自劳动力生效日超出一个月不满意一年未与员工签订书面形式劳动合同书的，理应向员工每个月付款二倍的薪水。”从法律条文中我们可以确立看得出，二倍薪水的组成具备两重性，在其中第一倍的薪水应以员工的劳务报酬，第二倍薪水则是对用人公司在法定时限内不执行其法定义务而应付款的惩罚性赔偿金，自用人公司违纪行为造成生效日至违纪行为完毕之时止，它是用人公司务必付款的违反规定成本费。此案中，某基本建设有限责任公司因未与李某签署书面形式劳动合同书，其违纪行为立即造成 二倍薪水的造成，并一直不断到李某身亡时停止，李某的身亡只有是造成 其做为员工法律主体的损毁，可是其在员工法律主体续存期内已造成的、可明确的赔偿费应做为其合理合法的财产。

从此案行为主体看来，依据《劳动争议调解仲裁法》第25条要求：“员工身亡的，由其直系亲属或是委托人参与诉讼主题活动。”此案中，李某直系亲属做为申报人，认为二倍薪水的差值具有了合理合法的法律主体。

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