员工在求职工作的情况下，用人公司可以管吃管住自然最好不过啦。可是，大量的是用人公司在对员工出示吃住时，会对员工的食宿扣去一定的花费。那麼，扣去的规范是如何的呢?为您公布回答。

问：我是以广西省来北京找工作的一个普通女孩，2020年25岁。上年7月，我觉得一家服饰公司在网络上的招聘信息就通电话联络，后经招聘面试，另一方宣布聘请了我。那时候老总说管吃管住，过去了三个月的实习期就签署劳动合同书、帮我交纳社保。上年11月1日，企业和我签署了一年限期的劳动合同书，但自此一直没帮我缴过社会保险费，别的朋友也是这类状况。

前不久，2个朋友约我一起离职，大家就写了辞职申请，老总逐渐不同意，之后说走也行，由于劳动者合同期限未到，职工提早消除劳动合同书务必扣减在企业里的吃、住花费，测算后为均值每日扣50元餐费、60元床位费，累计每日要扣1十元。大家感觉扣过多也不愿意，老总说不同意只有干得劳动合同书满期后再走。我想问一下：法律法规对员工食宿扣钱有什么规范?

答：法律法规现阶段对员工食宿扣钱沒有规范。

服饰公司的作法本质是让员工担负合同违约金，违背了《劳动合同法》有关要求。《劳动合同法》第22条要求，用人公司为员工出示重点培训费，对其开展技术专业专业技术培训的，能够与该员工签订协议书，承诺工作年限。员工违背工作年限承诺的，理应依照承诺向用人公司付款合同违约金。合同违约金的金额不可超出用人公司出示的培训费。用人公司规定员工付款的合同违约金不可超出工作年限并未执行一部分所应平摊的培训费。第二十三条要求，用人公司与员工能够在劳动合同书中承诺传统用人公司的商业机密和与专利权有关的保密性事宜。对承担保密性责任的员工，用人公司能够在劳动合同书或是保密协议中与员工承诺竟业条文，并承诺在消除或是停止劳动合同书后，在竟业期内按月给与员工经济补偿金。员工违背竟业承诺的，理应依照承诺向用人公司付款合同违约金。第25条要求，除此方法第22条和第二十三条要求的情况外，用人公司不可与员工承诺由员工担负合同违约金。

由此来看，服饰公司要扣减您的餐费、床位费不属于第22条和第二十三条要求的情况，因此 违背了《劳动合同法》的要求。此外，依照《劳动合同法》第38条要求，服饰公司未依规为员工交纳社会保险金，员工能够依规消除劳动合同书并规定企业付款经济补偿金。

用人公司适度向员工扣除吃住花费并不以法律法规所严禁。可是，以合理合法方式遮盖不法目地的个人行为的确法律法规所不能允许的。为您梳理以上内容。假如您要想掌握大量法律法规，热烈欢迎登录官方网站资询。

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