针对一个员工而言最重要的便是福利待遇的派发，由于薪水关联到员工每一个月的生活保障，假如在日常生活中碰到了老总不给发放工资怎么办呢？坚信许多员工都曾遇到过那样的状况。下边就要的我对你说该如何处理这类事情吧。

1、企业一定要有劳动合同书确保;

新员工入职的情况下一定要盒企业签署劳务协议，中国劳动法有明文规定，如企业一直沒有签订合同，也是违反规定的个人行为，有这一合同书如企业违反规定消除劳动合同书，也要担负赔偿费的，赔偿费的规范是经济补偿金的二倍。如果是员工明确提出离职，可规定企业付款经济补偿金。 并且即使老总没有钱发放工资，立案侦查也是有直接证据了。

2、在沒有合同书确保的不靠谱企业应该怎么办;

这一便是我盆友碰到的难题，沒有一切劳动合同书和学生就业保证金的状况下，一定要还记得每月薪水让老总给打借条，即使他没有钱发有借条在，就会有直接证据在，避免老总死不认账，无论他怎么讲的多么好，一定要使他做借条企业盖公章老总签名，那样欠个好多个月一年都是有机遇要到薪水。

3、在沒有合同书都没有借条的状况下该怎么办;

这类状况要到难以了，除非是老总人非常好，这类状况下，能够举报立案调查，务必把握强有力直接证据例如很多人一起去，或是有企业专用型存折，这一样可以说清晰;

期待大伙儿在外面多多的留意，不必受骗上当，一定要去靠谱的企业有确保的公司上班，那样就不容易发生那样的事儿了，也有必需时要学好用法律制裁来维护保养自身的合法权利不会受到损害。

如今大家都应当了解假如老总不发工资的情况下应当该怎么办了吧，期待我的编写可以对大家的具体日常生活产生一定的协助，假如大家在日常生活中也有有关劳务纠纷层面的难题，热烈欢迎大家寻找大家网址上的在线律师开展实际的资询，大家随时随地为您出示技术专业的法律援助。

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