一、女工在怀孕期间能够享有的工资待遇有什么

《女职工劳动保护规定》

第一条 为维护保养女工的合法权利，降低和处理女工在劳动者和工作中(下列通称劳动者)因其生理特征导致的独特艰难，维护其身心健康，以利于社会主义社会现代化建设，制订本要求。

第二条 本要求适用我国地区一切党政机关、人民团体、公司、机关事业单位(下列通称企业)的女工。

第三条 凡合适女性从业劳动者的企业，不可回绝招生女工。

第四条 不可在女工怀孕期间、预产期、哺乳期间减少其标准工资，或是消除劳动合同书。

第五条 严禁分配女工从业矿山开采矿井、国家规定的第四级精力劳动效率的劳动者和别的女工忌讳从业的劳动者。

第六条 女工在月经期内，所属单位不可分配其从业高处、超低温、凉水和国家规定的第三级精力劳动效率的劳动者。

第七条 女工在怀孕期，所属单位不可分配其从业国家规定的第三级精力劳动效率的劳动者和怀孕期间忌讳从业的劳动者，不可在一切正常劳动者日之外增加劳动者時间;对不可以担任原劳动者的，理应依据医务人员单位的证实，给予缓解工作量或是分配别的劳动者。孕期七个月之上(含七个月)的女工，一般不可分配其从业晚班劳动者;在劳动者時间内理应分配一定的休息日。孕期的女工，在劳动者時间内开展孕期检查，理应算是劳动者時间。

第八条 女职工产假为九十八天，在其中产前请假十五天。孕妇难产的，提升生育假十五天。双胞胎生孕的，每多生孕一个宝宝，提升生育假十五天。女工怀孕打胎的，其所属单位理应依据医务人员单位的证实，给与一定時间的生育假。

第九条 有不满意一周岁宝宝的女工，其所属单位理应在每个班劳动者時间内给与其2次喂奶(含奶粉喂养)時间，每一次三十分钟。双胞胎生孕的，每多喂奶一个宝宝，每一次哺乳时间提升三十分钟。女工每个班劳动者時间内的2次哺乳时间，能够合拼应用。哺乳时间与在本企业内喂奶来回中途的時间，算是劳动者時间。

第十条 女工在哺乳期间内，所属单位不可分配其从业国家规定的第三级精力劳动效率的劳动者和哺乳期禁忌从业的劳动者，不可增加其劳动者時间，一般不可分配其从业晚班劳动者。

第十一条 女工比较多的企业理应依照相关法律法规要求，以开办或是联合办学的方式，逐渐创建女工卫生所、孕妈妈休息区、哺乳室、幼儿园、幼稚园等设备，并妥善处理女工在生理健康、喂奶、照顾宝宝层面的艰难。

第十二条 女工劳动防护的利益遭受损害时，有权利向所属单位的主管机构或是本地卫生行政部门明确提出投诉。审理投诉的单位理应自接到申诉书之日起三十日内做出处分决定;女工对处分决定不服气的，能够在接到处分决定之日起十五日内向型人民检察院提起诉讼。

第十三条 对违背本要求损害女工劳动防护利益的企业负责人以及立即责任人，其所属单位的主管机构，理应依据剧情轻和重，给与行政处分，并勒令该企业给与被损害女工有效的经济补偿金;构罪的，由司法部门追究其刑事处罚。

第十四条 各个卫生行政部门承担对本要求的实行开展查验。

各个卫生行政部门和公会、妇女联合会机构有权利对本要求的实行开展监管。

第十五条 女工违背相关法律法规计划生育政策要求的，其劳动防护理应依照相关法律法规计划生育政策要求申请办理，不适合本要求。

第十六条 女工因生理特征忌讳从业劳动者的范畴由社会保障部要求。

在我国劳动合同法也对员工能够享有生育假的日数有实际的要求，关怀孕妈妈身心健康，维护社会发展的弱势人群，是一种传统美德。

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