大家日常工作上在所难免碰到加班加点，员工加班加点，即一切正常上班时间之外再次工作中。加班加点理应获得有效的附加酬劳也就是加班工资。那麼加班工资如何计算?是依照平常的标准工资测算吗?会在下文中为您详解如何计算加班费。

一、应付款加班工资的情况

依据劳动合同法第三十六、四十一、四十四条要求：员工每日工作中不超过八小时，均值每星期工作中不可超出四十四钟头;用人公司因为生产制造的必须，经与公会和员工商议后能够增加上班时间，一般每日不可超出一小时;因尤其状况必须增加上班时间的，在确保员工本身身心健康的标准下增加上班时间每日不可超出三小时;但每个月不可超出三十六钟头。

A、用人公司依规分配员工在标准规定上班时间之外增加上班时间的，依照不少于劳动合同书要求的员工自己薪水的150%付款员工薪水;

B、用人公司依规分配员工在歇息日工作中，而又不可以分配调休的，依照不少于劳动合同书要求的员工自己薪水的200%付款员工薪水;

C、用人公司依规分配员工在法律规定请假日工作中的，依照不少于劳动合同书要求的员工自己薪水的300%付款员工薪水;。

二、如何计算加班费

在明确加班费的测算数量时，劳动合同书中对薪水有承诺的，应按不少于劳动合同书承诺的员工自己所属职位相对性应的标准工资明确。劳动合同书中沒有承诺的，可由用人公司与职工意味着根据团体商议，在集体合同中确立。用人公司与员工无所述承诺的，按员工自己所属职位一切正常出勤率月薪的70%明确。要留意的是，假如所述方法明确的加班费测算数量小于最低工资标准的，则要按最低工资标准测算。

在工作中计算时间上，依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条要求理应为21.75天。

三、加班费计算方法

节假日日加班费=加班费的测算数量÷ 21.75× 300%

歇息日加班费=加班费的测算数量 ÷21.75× 200%

平常加班费=加班费的测算数量÷21.75×150%

推行计时工资、综合性测算施工时间工时制度加班工资的测算依据上述规范和计算方式测算。

在劳务关系中，相对性于用人公司，员工是弱势人群。当员工碰到加班工资难题时，员工通常不知道怎样维护保养自身的利益。期待文中出示的內容对您有协助。假如您想掌握大量有关加班费的相关内容，能够资询网址的线上知名律师，她们将为您作出技术专业解释。

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