每一个人到工作中的情况下都是有很有可能碰到工作中多必须加班加点的状况，在我国法律规定的劳动者时间周一至周五，每日工作中八个钟头，假如多出来的全是算做为加班加点，下边大伙儿就跟我一起来看一下加班费的测算是如何的吧。

加班费的根据和计算方式

依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条相关要求：有以下情况之一的，用人公司理应依照以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳; (三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

测算加班工资要弄清楚标准工资，测算薪水的数量最先要梳理2个定义，即规章制度工作中日和规章制度计薪日，分别是20.83天宇21.75天。规章制度工作中日关键用以施工时间管理方法，是分辨请求超时加班加点的规范，规章制度计薪日则立即反映在日薪水、加班费层面。

在预估加班费时，要依照每一个企业不一样的具体情况来区划，依据我国的劳动法规，现有三种施工时间制，分别是标准工时制、综合工时制、不定时执行施工时间制，这三种施工时间制加班工资的计算方式分别是：

1、标准工时制加班费计算方式

在规范工作中日内分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于百分之三百的薪水酬劳。

举例来说，有职工林某每月薪水为960元，依据我国现阶段规章制度工作中日为20.83天，那麼他每钟头的薪水计算方式便是960÷21.75÷8=5.5元，那麼林某平常每钟头的加班费便是5.5×150%=8.27元;而他歇息日每钟头的加班费便是5.5×200%=11元;法定节假日每钟头的加班费为5.5×300%=16.5元。

2、综合工时制加班费计算方式

依据要求，一些独特的领域、公司和岗位能够推行综合工时制。综合工时制是以规范上班时间为基本，以一定的限期为周期时间，综合性测算上班时间的工时制度。充分考虑有一些公司的操作过程状况，例如酒店餐厅、物业管理公司等，通常不太可能依照规范工时制度来推行，因此 许多这类公司都申请办理了综合工时制。推行这类工时制度的用人公司，测算上班时间的周期时间不会再是以日为企业，只是能够是以周、月、季、年，但其均值日上班时间和平均周上班时间应与标准规定上班时间基本一致。即在综合性测算周期时间内，某一实际日(或周)的具体上班时间能够超出8钟头(或40钟头)，但综合性测算周期时间内的总具体上班时间理应不可以超出总标准规定上班时间。在综合工时制的状况下，在综合性测算周期时间内，超出总标准规定上班时间的一部分应视作增加上班时间并按劳动合同法的要求付款酬劳，在其中法律规定请假日分配员工工作中的，按劳动合同法的要求付款酬劳。并且，增加上班时间的时数均值每月不可超出48小时。综上所述得知，申请办理综合工时制的公司也必须付款加班工资。

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举例来说，李某企业以月为周期时间来清算，他的月薪水为960元，在4月份工作累计時间为180钟头，在其中包含清明时节工作4钟头，那麼他四月份的加班费计算方式为，5.5×150%×(180-167-4) 5.5×300%×4=140.5元。

3、不定时执行施工时间制加班费计算方式

不定时执行施工时间制就是指因工作内容、特性或工作岗位职责的限定，没法按规范上班时间考量或者必须机动性工作的员工所选用的，员工每一工作中日沒有固定不动上班时间限定的上班时间规章制度。标准工时制、综合性测算施工时间制全是一种定时执行施工时间制，是根据上班时间来测算工作量，而不定时执行施工时间制是一种以员工工作量为计量检定的工作规范。推行不定时执行施工时间制，除法定节假日工作中外，别的時间、工作中算不上加班加点。在推行不定时执行施工时间制的企业或岗位，加班工资除开法定假日外，是沒有的。

综合性上边的要求，我们可以掌握到，在法定假日，一切员工都是有歇息的权利，在这一天工作中的员工，不论是哪些施工时间制，都应当获得3倍工资的加班工资，此外，各种各样施工时间制的加班加点時间明确、加班工资规范是不一样的，实际推行必须按照每一个企业不一样的施工时间制。

20.83天与21.75天计薪差别

难题：20.83天是否仅仅指月工作中日?无需这一测算薪水?假如测算薪水得话，就用21.75日算?是否仅有加班加点、法定假日薪水按21.75日算，其他的都依照20.83日算呢?

答：可以说20.83天与测算薪水沒有立即关联，可是20.83天是测算出勤率日数的标准!

新优化算法明文规定了21.75是计薪日，因此 21.75天是用于测算日薪水的标准!确立了“出勤率日数”和“日薪水”，下面薪水怎样算就简易了。

法定假日如今为带薪假日，平常加班加点、歇息日加班加点、法定假日加班加点全是依照21.75天计薪日得到的“日薪水”来测算加班费。其他的也就是一切正常工作中日、或是是出勤，還是依照21.75天计薪日得到的“日薪水”来测算薪水。

日薪水的测算仅有一种优化算法：月薪水/21.75天，很确立，再无别的。

应出勤率的日数图中中早已列举，是以月均20.83来天考量的的，也很确立，再无别的。

另有HR同事强调：20.83是全年度各月均值出勤日数，21.75是全年度各月点评计薪天数，在实际测算薪水时，仅有21.75参加测算，即，假如承诺月标准工资为x，职工一切正常出勤率就可获得薪水x。假如出勤，则得： 月标准工资-月标准工资/27.15*出勤日数;若有加班加点，则得：月标准工资 月标准工资/27.15*平常加班加点、歇息日加班加点、法定假日加班加点日数*相对百分数。

自然，全年度各月具体出勤日数不固定不动，故之上的计算方式则忽视此点;

假如，日标准工资=月标准工资/当月出勤日数得话，就可以防止其辞职时造成 的过去多支付或少付薪水的状况，但从而产生的結果是：一切正常出勤率每月的薪水数不稳定。

注：本次全年度月均值上班时间和薪水换算修改的重要之处取决于：

1、原先20.92天为月均工作中日数，在操作过程中20.92天即是工作中日数也是计薪天数，可是却沒有确立计薪天数的定义。

2、新优化算法明确指出计薪天数的定义，确立11天法定假日为带薪假日，20.83天担负工作中日数的岗位职责，21.75天担负计薪天数的岗位职责。

如今相信大伙儿都是会测算自身的加班费了吧，大伙儿在具体日常生活碰到加班加点之后能够依据我所出示的计算方式测算自身的加班费是不是恰当，假如大伙儿也有别的的法律法规疑惑，热烈欢迎详细信息资询大家网址上的知名律师们。

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