用人公司扣发薪水的能够分成有原因，也就是合理合法的扣发薪水，也可能是无端扣发员工工资，在那样的状况下就必须担负一定的义务。那麼你了解用人公司在什么情况扣发的薪水是合理合法的吗？下列是实际详细介绍。

用人公司扣发薪水的情况有什么

在我国《劳动法》第五十条要求：“薪水理应以贷币履行按月付款给员工自己，不可乱扣或是无端托欠员工的薪水。”公司扣除薪水务必有书面通知，不然将组成克扣工资的违纪行为。

用人公司能扣工资的书面通知有什么?小结社会保障部施行的《工资支付暂行规定》及《补充规定》的有关法律法规，下列情况为用人公司扣除薪水的书面通知：

(1)用人公司代收代缴的个人所得税;

(2)用人公司代收代缴的应由员工本人压力的社会发展保费及个人公积金;

(3)人民法院裁判员中规定代缴的赡养费、抚养费、扶养费;

(4)依规签署的劳动合同书中有明文规定的;

(5)用人公司依规制订并经职代会准许的厂规、厂纪中有明文规定的;

(6)公司职工薪酬与经济收益相联络，经济收益下幅时，薪水务必下幅的;

(7)因员工请事假等相对减发放工资;

(8)法律法规、政策法规要求能够从员工薪水中扣减的其它杂费。

《工资暂行支付条例》第十五条 用人公司不可乱扣员工薪水。有以下状况之一的，用人公司能够代缴员工薪水：

(一)用人公司代收代缴的个人所得税;

(二)用人公司代收代缴的应由员工本人压力的各类社会发展保费;

(三)民事判决、判决中规定代缴的赡养费、抚养费;

(四)法律法规、政策法规要求能够从员工薪水中扣减的其它杂费。

依据有关相关法律法规的要求，在所述八种状况下，如果用人公司扣发员工的薪水，那麼是合理合法的个人行为。除这种个人行为外，一切状况下企业扣发薪水全是违纪行为，员工能够向有关部门开展举报，规定企业补发工资。如果你对于此事有没有什么不清楚的地区，能够拨电话资询在线律师。

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