十一加班加点，用大家的法律法规专业名词而言，这就叫节假日加班，那麼，这一加班工资用依照在我国法律法规理应如何计算呢？下边，我立刻在下文为您实际详细介绍相关内容，期待对您现阶段遭遇的难题有所裨益。

一、十一加班加点工资怎么算

国家人社部就2020年十一国庆、中秋节假期加班费测算难题开展确立。

1、10月1日至4日，用人公司分配员工加班加点的，应按不少于薪水的300%付款加班费酬劳。

2、10月5日至8日，用人公司分配员工加班加点的，先要分配调休;不可以分配调休的，应按不少于薪水的200%付款加班费酬劳。

3、在10月1日至8日期内，用人公司未分配员工工作中的，按原来薪水计发方法解决。

二、国家法定假日有什么

《全国年节及纪念日放假办法》

第二条　全体人员中国公民放假了的传统节日：

(一)新春，放假了1天(1月1日);

(二)新春佳节，放假了三天(阴历正月初一、初二、初三);

(三)清明时节，放假了1天(阴历清明节当天);

(四)五一节，放假了1天(5月1日);

(五)端午，放假了1天(阴历端午节当天);

(六)中秋佳节，放假了1天(阴历中秋节当天);

(七)十一国庆，放假了三天(10月1日、2日、3日)。

第三条　一部分中国公民放假了的传统节日及节日：

(一)三八节(3月8日)，女性放假了大半天;

(二)青年节(5月4日)，14岁之上的青年人放假了大半天;

(三)六一儿童节(6月1日)，不满意14岁的青少年儿童放假了1天;

(四)中国解放军建军节节日(8月1日)，现役军官放假了大半天。

第四条　少数名族习惯性的传统节日，由各少数名族聚居地地域的地区市人民政府，依照各该中华民族习惯性，要求放假日期。

从上边內容得知，一般状况下，除工作日内之外的法定节假日工作，用人公司都理应付款员工相对地加班费，可是，平时礼拜天和国家法定假日的加班费测算规范也是不一样的，假如你对测算该花费也要别的疑惑，欢迎您随时随地资询大家，大家将尽早为您出示相对地法律援助。

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