不定时执行工时制度一般是以规范工时制度相对性应的，就是指员工从业工作中的時间不固定不动，沒有限定。这就为不定时执行工时制度员工加班加点的评定产生了一定的难度系数，到底何时她们才归属于加班加点呢？其加班工资又该如何计算呢？给你解释。

一、不定时执行工时制度的加班加点時间评定

不定时执行工时制度，沒有固定不动上班时间的限定，是对于因生产制造特性、工作内容独特必须或岗位工作职责的关联，必须持续工作或无法准时上班，没法可用规范上班时间或必须机动性工作的员工而选用的一种上班时间规章制度。1994年社会保障部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第三条就要求：“公司因生产制造特性 不可以推行《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条要求的，能够推行不定时执行工时制度或综合性测算施工时间工时制度等别的工作中和歇息方法。”

因为不定时执行工时制度没法准时上班，也没有办法依照上班时间测算出勤率，因此 不定时执行工时制度的上班时间是没法统计分析的，不用遵循每日工作中8钟头的规定，也不会有一切正常工作中日增加上班时间和双休日日加班加点的难题。简单地说，不定时执行工时制度是没有工作日和双休日日加班加点的。

可是不定时执行工时制度有法定节假日加班加点。由于法定节假日是工作中即发加班工资的，不用总计工作中钟头。因此 不定时执行工时制度职位遇上法定节假日中也要出示劳动者的，依照具体工作中时数测算加班工资。

二、不定时执行工时制度加班工资多少钱

针对推行不定时执行工时制度和综合性测算施工时间工时制度等别的工作中和歇息方法的员工，公司应依据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章相关要求，在确保员工身心健康并充足征求员工建议的基本上，选用集中化工作中、集中化歇息、轮休补休、延展性上班时间等适度方法，保证员工的歇息请假支配权和生产制造、工作目标的进行。

社会保障部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第67条： “经准许推行不定时执行工时制度的员工，不会受到劳动合同法第四十一条要求的日增加上班时间规范和月增加上班时间规范的限定，但用人公司应选用延展性上班时间等适度的工作中和歇息方法，保证员工的歇息请假支配权和生产制造、工作目标的进行。”

社会保障部《工资支付暂行规定》第13条对不一样上班时间规章制度加班工资的测算开展了要求，其最终一款要求：“推行不定时执行工时制度的员工，不实行所述要求。”

从全国各地特性的法律法规看来，并沒有要求不定时执行工时制度的加班加点情况，不定时执行工时制度不是测算加班加点時间和加班工资的，仅有在一部分地域如上海市、深圳市的工资支付规章中要求，在法定假日加班加点，不定时执行施工时间制的工作人员也是有加班工资，按300%的日工资支付。

员工能够与用人公司就加班加点难题在劳动合同书中开展承诺，以维护保养自身的利益。

依据前文的详细介绍，坚信大伙儿这时早已了解在我国许多地域对不定时执行施工时间制的加班工资是未予测算的，仅有极少数地域如上海市、深圳市等才会测算。可是诸位员工能够在劳动合同书之中就有关难题与用人公司开展承诺，以保护自己的合法权利。如果你对这些方面也有不清楚的地区，欢迎您拨电话资询在线律师。

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