实践活动中，用人公司不立即发放工资的状况比较多，如财会人员忘掉发、企业资产周转不灵这些，但不论是哪些的缘故都不可以让企业不发工资的个人行为合法。针对员工来讲，这时该怎样来向企业追要薪水呢？给你详解。

一、企业不发工资该怎么办？

1、商议处理。

2、到劳动者行政机关检举(一般是企业所在区域的劳动监察中队)。

企业不准时付款职工工资的，职工能够随时随地消除劳动合同书，并马上规定企业付款职工托欠的薪水及其依照欠薪的付款25%的经济补偿金。

3、还可以立即申请劳动仲裁。

首 先，你需要确定和企业中间的劳务关系的客观事实。次之，确定劳务关系后，能够规定企业补交社保，补发工资。第三，企业理应消除劳动合同书时理应提早一个月通告 员工，不然理应付款一个月的经济补偿金做为代通金。第四，不签署书面形式劳动合同书付款双倍工资，自劳动力之日起一个月内理应签署书面形式劳动合同书。第五，企业违反规定 消除劳动合同书，能够规定经济赔偿金，为经济补偿金的二倍。提议立即收集有关的直接证据，依规向本地的劳动仲裁单位申请办理劳动仲裁，规定企业执行所述的责任。

4.假如对仲裁结果不满意能够在取得仲裁书后半个月以内到法院起诉。

二、企业不发工资到哪去举报?

1、向用人公司所在城市的劳动局投诉。

2、向用人公司所在城市的劳动者仲裁委举报。

不管企业是根据如何的缘故不立即发工资，其个人行为全是违反规定的，这时员工能够向与企业开展商议或是根据公会、第三方开展协商，假如不可以圆满解决得话，提议立即申请办理劳动仲裁或提到劳动诉讼，根据法律法规方式来保卫自身的权益。必需时，能够授权委托知名律师来给你出示法律帮助，争得大量的权益。

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