依法纳税既是公民权利，另外也是责任。针对年终奖金而言，只需做到了纳税标准，那麼便是必须交纳个人所得税的。究竟年终奖扣税公式计算是什么呢？它是很多人都想掌握的，下边我产生全新年终奖扣税公式计算。

国税发[2005]9号文件基本上要求是：“经营者获得全年度一次性奖金，应独立做为一个月薪水、薪酬个人所得测算缴税”。

一、全新年终奖扣税公式计算：

1、派发年终奖金的当月薪水高过5000元时，年终奖扣税方法为：年终奖金*征收率-速算扣除数，征收率是按年终奖金/12做为“应缴税收入额”相匹配的征收率。

2、当月薪水小于5000元时，年终奖金个人所得税=(年终奖金-(5000-月薪水))*征收率-速算扣除数，征收率是按年终奖金-(5000-月薪水)除于12做为“应缴税收入额”相匹配的征收率。

《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》第二条的要求，经营者获得全年度一次性奖金，独立做为一个月薪水、薪酬个人所得测算缴税，并按下列记税方法，由扣缴义务人派发时代收代缴。

二、职工当月的工资薪金所得不超过5000元，再派发的年终奖金独立做为一个月的工资核算交纳个人所得税。

但能够将全年度一次性奖金扣减“员工当月工资薪金所得个人所得与花费扣除额的差值”后的账户余额，做为应缴税收入额。在其中“员工当月工资薪金所得个人所得”以总收入额扣减要求规范的免税政策个人所得(如按照规定交纳的社保和公积金等)后的金额。

三、职工一个本年度在2个之上企业工作中过，只有依照国税发[2020]9号文件要求，在一个缴税本年度内，对每一个经营者年终奖计税方法只容许选用一次，经营者能够随意选择选用该记税方法的時间和派发企业测算。

该条文的关键点是：

1，一个职工派发的年终奖金可用了除于12找征收率的特惠测算现行政策，其他月份就不可以再可用了。

2，一个职工一年一次，在多处之上获得年终奖金，也只有可用一次。

3，职工即便上班时间不够12个月，还可以可用一次。

四、职工同一月份在2个之上企业获得年终奖金，能够挑选一个企业的一次性奖金依照国税发[2020]9号文件特惠方法测算，从另一企业获得的年终奖金合拼到当月工资薪金所得新项目交税。

国税发[2005]9号文件要求：“在一个缴税本年度内，对每一个经营者，该记税方法只容许选用一次”。假如同一个人同月在2个公司都获得了年尾一次性奖金，经营者在自主申请时，不能将这两项奖励金分类汇总交纳个人所得税，享有一次性奖金的现行政策;对该本人按照规定只有享有一次全年度一次性奖金的特惠优化算法。

依据我产生的內容，坚信你如今早已充足把握了年终奖金个人所得税的公式计算吧。实践活动中，我们在交纳年终奖金以前是要先开展申请的，而申请的全过程中被告方就可以依据我出示的计算公式应当交纳的年终奖个税多少钱。碰到搞不懂的地区，能够立即资询在线律师。

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