员工的收入来源变成薪水，基数是啥，有哪些用途。基数能够立即解释为标准工资，便是除开奖励金、补助、加班工资以外的薪资，标准工资一般在交纳各种各样税金的过程中会使用，如同交纳养老保险金时，用标准工资乘于一定的比率便是所必须交纳的花费。

（一）什么叫基数及其它的用途

能够解释为标准工资，标准工资的组成包含除奖励金、日夜奋战薪水及其独特工作补偿性补贴(如夜班津贴、高溫、超低温下、有害有危害补贴、流动性工程施工补贴等)外的一切薪水酬劳。

基数运用：

缴费工资数量就是指公司或员工本人用以测算交纳养老保险金用的基数，用此数量乘于規定的缴纳占比，即是公司或本人交费额度。在其中公司交费，一般以公司 员工职工薪酬为缴费工资数量;员工本人一般以 上一本年度月 平均收入为本人交纳养老保险金的基数。基数便是拿来做为交金根据的， 标准工资就是你具体领到手的 税前工资，标准工资不可小于当地 最低工资标准规范。

（二）四种基数

1. 未签署书面形式劳动合同书双倍工资的基数

依据在我国《劳动合同法》要求，用人公司未与职工签署书面形式劳动合同书的，需每月向职工付款2倍薪水。

针对2倍薪水的测算数量，大部分地域觉得理应依照当月劳动所得工资核算。例如《北京市高级人民法院关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》要求，双倍工资的测算数量应以相应应的月份的劳动所得薪水为标准。再如《江苏省高级人民法院关于审理劳动人事争议案件的指导意见(二)》要求，用人公司因未与职工签署书面形式劳动合同书而应每月付款的2倍薪水，依照员工当月的劳动所得薪水给予明确。可是，上海市的司法部门实践活动觉得，2倍薪水的测算不是含加班费的。

2. 消除或停止劳动合同书经济补偿的基数

依据在我国《劳动合同法》要求，测算经济补偿的月薪水就是指员工在工作合同终止或是停止前12个月的平均收入。但实际中，许多用人公司以员工的标准工资或实发放工资做为测算数量，这也是不正规的。

与此同时，在我国《劳动合同法实施条例》明文规定，经济补偿金的月薪水依照员工劳动所得工资核算，且不少于本地最低工资标准规范。员工月薪水高过用人公司所属地域上本年度员工月平均收入3倍的，按员工月平均收入3倍的金额付款。

3. 加班工资的测算数量

依据在我国《劳动法》第44条要求，“有下面情况之一的，用人公司应该依照以下标淮付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪资酬劳：(一)分配员工增加上班时间的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪资酬劳……”由此可见，加班工资的测算以员工一切正常上班时间薪水为数量。

针对“一切正常上班时间薪水”，社会保障部《关于〈劳动法〉若干条文的说明》明文规定，推行计时工资的用人公司，指的是用人公司要求的自己标准工资。针对“标准工资”，《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》里将其与“标准工资”视作一个定义，而“标准工资”就是指按照规定的标准工资测算的薪水(包含推行构造工资制度的基础工资、职务工资和工作年限补贴)。但在司法部门实际中，全国各地作法各有不同，许多地域适用承诺加班费计算数量，只需不少于最低工资标准就可以。因而，公司何不事前与员工承诺加班工资的测算数量，以防日后出现纠纷案件。

4. 未休年假薪水的测算数量

依据《企业职工带薪年休假实施办法》第一1条要求，测算未休年假薪水酬金的日薪资依照员工个人的月薪水除于月计薪天数(21.75天)开展换算。在其中的“月薪水”就是指员工在用人公司付款其未休年假薪水酬劳前12个月去除加班费后的月平均收入。

特别注意的是，年假工资核算中的前12个月平均收入和消除或停止劳动合同书的经济补偿测算中的平均收入不一样，前面一种需去除加班工资，而后面是包括加班工资的。

基数做为员工薪水的一个十分关键的构成部分，在许多情况下是应聘者在找工作时必须高度关注的內容，标准工资水准非常大即位上影响了你的工资水平，也有必须交纳的税金的是多少，有一些工作中的基数很有可能并不高，可是奖励金、福利补助哪些的较高，这类工作中或是很受我们喜爱的。